护送假+子女结婚假+祝寿假,节日福利+养老补贴……这家企业的职工太幸福了!
@AI主播:小华
护送假
子女结婚假
祝寿假
你听说过吗???
海亮集团
日前公布的“幸福计划”
实在是太令人羡慕啦
海亮集团“幸福计划”部分截图。
这个端午节刚过,海亮集团新修订的福利政策迅速在员工的朋友圈、OA、钉钉等平台“炸了锅”。这份关系到每位员工切身利益的“幸福计划”新增了三个带薪假、提高了相关的福利额度,同时延续了以往被员工高度认可的一些特色项目。在经济下行压力变大的情况下,公司的这一暖心举动让大家的心更定了,凝聚力更强了。
育儿假、产假升级、独生子女陪护父母假,这些去年底新修订的《浙江省人口与计划生育条例》中明确的假期,在集团的新福利政策中一个都没落下,不仅如此,在集团工会和人力资源部门的共同努力下,还为这份福利清单添加了几个“超纲”假期。
除了这些带薪假,这次的新政还新增了员工的关怀福利,特别是针对退休员工,提高了新年、重阳等重要节日的福利标准,同时,对到退休时未能拿到国家养老金的,符合一定条件的退休员工发放终身养老补贴。王主管说:“养老补贴这一项,少的每月能拿到几百元,多的能超过1000元。这项规定实际从2019年集团成立30周年时就开始实施了,执行到今年4月份,共计发放了近400万元。”从红娘牵线到孩子出生再到员工退休,海亮的这份“幸福计划”将每位员工的各个重要时间节点都囊括其中。
在今年整个经济形势不太理想的情况下,处于市场主体地位的大企业都倍感压力,海亮集团却在此时不但推出一揽子员工福利,而且与原来相比,投入不减反增。在集团党委副书记、工会联合会主席姚慧看来,这正体现了海亮集团在关键时刻稳职工、稳就业的决心。
“从某种意义上说,这些新增的福利也是企业把利润让给了员工,让他们能够感受到‘海亮’这个大家庭的温暖。”姚慧说,“‘海亮’经历过2008年金融危机的大浪,更加意识到,在这个时候,员工是企业稳步前行的定盘星,是企业最宝贵的财富,所以我们的新政有个好听的名字——幸福计划。”
来源:浙工之家
编辑:刘文英
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