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本期播报：柚子

内容摘要

1．产业工人队伍建设改革如何在基层落地落实？昨天，嘉兴市总工会召开专题工作会议，成立新时代产业工人队伍建设改革工作指导组，通过点对点联系、面对面服务，实打实帮助试点单位推进改革。

　　根据省、市产业工人队伍建设改革整体部署，嘉兴有6家单位被列入省级试点，10家单位为市级试点。按照地域、产业布局等情况，成立13个指导组，市总工会领导班子成员及职能部室负责人作为第一责任人分别联系对接各试点单位，用一年时间帮助试点单位学深悟透政策、制定蓝图规划、建强工作队伍、解决实际难题。指导组建立学习制度、联系制度、汇报制度，要求每周保持联系，每两周现场指导，每月汇报工作进展，提出意见建议。

　　本着落地、落实、落细的工作思路，嘉兴市总工会制定了《产改指导组工作须知》，提出了“5+5”工作机制，即做好5项具体工作，深入开展5项行动。

　　嘉兴市人大常委会副主任、市总工会主席卓卫明表示，通过指导组一对一、点对点、面对面的工作方式，开展定点宣传、定点指导、定点服务，提升试点企业和单位产改工作质效，研究探索新时代具有嘉兴特色的县（市）、国有和非公企业的产改工作路径，帮助解决推进过程中的体制机制障碍和共性问题，争取年底前形成一批针对性操作性强、可复制可推广的经验做法。

2．日前，升华集团所属企业升华云峰举行了为期一天的企业技能人才自主评价考核。最终有98名职工获评高级工、1名职工获评中级工。

　　升华云峰历来重视人才的培养，特别是处于上市关键期和“十三五”规划收官之年，对人才队伍的培养越发重视。通过这种人才考评机制，充分挖掘一线技术人才，从而激发员工的荣誉感和责任感，进一步推动企业高质量发展。

　　企业开展技能人才自主评价考核，旨在通过培训，让更多人争取获得手工木工技能证书，进一步提高操作技能，提升产品质量。

3．8月12日，杭州又是一个高温天，在杭州南星桥客整所，为防控疫情，中国铁路上海局集团有限公司杭州客运段后勤车间职工穿着防护服，在闷热的车厢内挥汗如雨，对进库列车进行全面消毒，为旅客提供安全舒适的乘车环境。

　　这些天，酷暑难耐，在329国道绍兴市柯桥区智慧快速路的焊接施工现场，火花四溅，一派繁忙。短短几分钟，电焊工全身的衣服就湿透了，豆大的汗珠从他们的脸颊滚落到钢筋上“嗞嗞”作响。

精彩导览

1．点对点联系 面对面服务 实打实推进 嘉兴成立产业工人队伍建设改革工作指导组

2．升华云峰百名技工参加自主评价考核 98名职工获评高级工

3．高温下的坚守

联合出品：《浙江工人日报》、华语之声