来自蹲点一线的报道④企业怎样“粘”住8090后?娘家人带着问题去,求得“真经”回
装料、密封、贴标签……浙江惠迪森药业有限公司粉针103全自动生产线的产品分装能力为500瓶/分钟,随着一瓶瓶产品的鱼贯而出,和海军在前包岗位对每个产品的三期信息进行确认(生产日期、产品批号、有效期),确保每个产品的三期信息准确。方璐则在粉针102全自动生产线的后包岗位上对产品的三期信息进行逐一确认,确保每个产品不仅信息无误,且符合产品质量标准。
穿着工作服、戴着防尘帽,检查产品时一丝不苟,他们是流水线上的工人,也是省总工会机关干部赴基层蹲点暨2021年“当一周工人、体工会初心”活动第一期第三小组成员。
“‘惠迪森’是一家现代化药品生产企业,数字化、智能化程度很高,我们只能做一些辅助类工作。”虽然辅助类工作技术含量不高且有些枯燥,但因为和工友们在一起,组员方璐说,这一周,她收获满满,不仅感受到我省药企数字化、智能化提升给工人带来的劳动力解放,更在工友们的言行中,感受到他们对企业有归属感,在这里上班有幸福感。
“第一天,公司工会主席就跟我们介绍,这里的员工以80后90后为主,大专以上学历占70%左右,职工队伍比较稳定。”组长姚华琳说,当天晚上组员们聚在一起讨论和思考,虽然“惠迪森”劳动强度不大,生产环境、薪资不错,但辅助性岗位的工作还是比较枯燥的,为什么这里的员工耐得住、留得下?
答案就在工友身上。副组长孔卫东在公司的智能仓库上工,他发现,新时代工人特别在意自己是不是被重视、受尊重,是不是得到公平公正的对待,“‘惠迪森’做到了,他们把工人当成家人般爱护,所以员工队伍稳定。”
“2017年入职,公司就把新厂房的建设和生产线的组建任务交给我,在这个过程中我与公司一起成长,非常有成就感。”“惠迪森”生产部副经理汪亮说,不仅如此,“不管几岁、快乐万岁”的每个月生日欢聚、车间美食小联欢、不同岗位职工享受不同的职业病体检项目、在操作仪器上嵌入视力保护提醒系统……“公司就是这样把我‘粘’住的。”
“听了很多,记了很多,思考得更多。”队员们说,除了与工友同吃同住同劳动,这次他们还带着问题来、带着思考来,如何稳定职工队伍便是其中之一。在这里,他们找到了一个答案,回去之后将结合调查问卷,系统梳理、总结企业在服务职工、稳定职工队伍方面的好经验好做法,并放到产业工人队伍建设改革的大课题下去思考,去破题。
来源:浙工之家
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