自新时期产业工人队伍建设改革（简称“产改”）实施以来，义乌市各责任部门合力推进、协同作战，涌现了不少改革经验和亮点。义乌市通过实行“产改”清单、培育新时代工匠、设立“学分银行”和推行“安心工资卡”等举措，全力推进产业工人队伍建设改革。

“实施‘双培工程’，在非公企业中发展党员170名，国有企业中发展党员150名”“进一步推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进工厂、进网站。加强理论普及，充分发挥‘一（义）起学习’理论宣讲队伍作用，广泛开展各类大宣讲活动”，以上这两项工作任务属于“2021年推进新时期义乌产业工人队伍建设改革任务工作清单”中“加强和改进产业工人队伍思想政治建设”这块内容，责任单位分别是义乌市委组织部以及义乌市委宣传部、义乌市总工会。

义乌市今年3月底开始实行的“产改”清单中，共有65项工作任务，涉及义乌市近30个责任部门，除“加强和改进产业工人队伍思想政治建设”外，主要还有“健全产业工人成长发展体系方面”“加快产业工人技能素质提升方面”“运用互联网促进产业工人队伍建设方面”“强化产业工人队伍建设支撑保障方面”四大块。义乌市“产改”清单是在征求各责任单位意见的基础上再推出的，可行性、针对性非常强。

义乌市总工会加强与人力社保、教育、卫健等部门的工作联系，整合资源，合力强化职工职业技能竞赛。2020年至今，义乌为产业工人设置职工职业技能竞赛150多场次，已有300余家非公企业的2万余名职工参加各类技能竞赛。

通过开展新时代工匠培育工作，义乌市2020年新增专业技术人才5400人，培养高技能人才5127人次；入选金华市技能大师2人、首席技师3人、技能之星25人；培育选树“义乌工匠”20名，义乌市首席技师10名。

推进职业技能等级评价改革，已指导温投进出口公司、市场集团、易开盖等8家企业（机构）完成等级认定备案，2020年度认定4期372人，在钳工等11个职业（工种）完成认定140人；开展技能人才自主评价“上门办”，累计评价575人。

去年义乌市《推行“安心工资卡”工程，为产业工人打造根治建设领域欠薪新模式》《用好学分银行，推动产业工人素质提升》等3个产改案例获得长三角地区深入推进产业工人队伍建设改革工作优秀案例。

义乌市立足“三服务”创新工作举措，从产业工人最关心最现实最直接的问题入手推进改革，在全省率先推行以市民卡为载体的“安心工资卡”服务管理模式，建立以社会保障卡为载体的“一卡通”服务管理模式，在全市新增在建工程项目推广应用社保卡。通过“一人一卡”“专款专用”“联防联动”“快办快取”“强化监管”等举措，确保农民工按时足额领到工资。

“以前拿工资都是拿现金，拿了以后还要去银行存款，现在工资都直接打到社保卡上，全国自动取款机免收手续费，这太好了”，来自贵州遵义的农民工令狐昌祥在义乌市市场社区回迁房项目务工，他感受到了“安心工资卡”的安全便捷。

人力资源和社会保障部劳动保障监察局对义乌“安心工资卡”工作给予了高度肯定。

在推进非学历教育成果、搭建产业工人特色学习平台方面，义乌依托中职学校国家职业技能鉴定所、国家级高技能人才培训基地和学校专业、设备和师资优势，开展职工技能和创业就业能力提升培训，并将培训成果数字化，通过建好用好“学分银行”，推动产业工人素质提升。

“学分银行”设置的有效项目课程包括企业职工培训、家政服务类培训等88个项目111门课程。

职工方东凭，在参加了义乌电大组织的“双证制”成人高中培训后，获得了“学分银行”的学分，并且根据“学分银行”的积分兑换规则，成功兑换了“双证制”成人高中的毕业证书。有了高中文凭以后，他参加了初级保安证的培训考试，并顺利通过，成为了一名保安，如今已经升为二级保安师了。