给予经费补助！浙江启动“爱心托班”推荐申报工作
浙江工会“爱心托班”专项补助的申报对象为2021年度工会组织在机关、企事业单位、园区、楼宇、街道、社区等举办的非营利性质的寒暑假期托管班，主要为小学一至六年级的职工子女提供托管照看服务，包括思想品德教育、文化教育活动、作业答疑辅导等内容（不得组织学科类培训和集体授课）。
申报条件上，明确托管班要在醒目位置体现工会“爱心托班”标识，托管人数应在20人以上（含20人），托管时间不低于15天，出勤率在70%以上。
管理上，托管班应确保场地管理规范，配备专人管理和看护，建立健全各项管理制度，落实信息登记、接送出勤、安全巡查、清洁维护、应急处置等各项管理工作和应急预案措施，与职工签订托管协议书，为职工子女购买意外伤害保险，做好保障工作。
场地安全上，托管班须符合国家及地方相关标准及要求。应设置在与其服务相适应的相对独立的场所，保证硬件设施完善、管理细致规范、隐患防护到位，无事故和不良事件发生，并严格遵守当地新冠肺炎疫情防控相关规定，制定并落实“一班一策”疫情防控方案，做好人员健康管理，相关教师、志愿者及工作人员上岗前必须完成新冠肺炎疫苗接种，配备必要的疫情防控物资，配置免洗手消毒液、医用外科口罩等消毒防护用品，做好人员体温检测、场所清洁消毒及通风等工作。
即日起，由各基层工会申报，各市、省产业工会女职委择优向省总工会女职委推荐。
“‘爱心托班’服务活动是工会组织服务职工的重要载体，体现了‘我为群众办实事’的思想，增强了职工的认同感和幸福感，展现了在当前优化生育政策的大背景下工会组织为做实做细职工服务而进行的努力。”省总女职委相关负责人介绍，“作为浙江工会的一个品牌项目，给予‘爱心托班’专项经费补助，也是希望支持各级工会组织继续努力，不断完善‘爱心托班’服务活动的运行机制和运行模式，不断延伸托班的服务内涵，丰富托班的活动载体，努力将‘爱心托班’办成职工家庭子女的温馨驿站，将其打造成浙江工会服务职工的又一张金名片。”
评论：深化“爱心托班”服务正当其时
促进人口长期均衡发展，是关乎亿万家庭的幸福安康、关乎党和国家事业未来、关乎中华民族世代永续的大事。为此，我国上半年以来对人口政策进行了重大调整。5月31日，中央政治局会议审议通过《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》（以下简称《决定），提出要进一步优化生育政策，实施一对夫妻可以生育三个子女政策，并配套系列支持措施，这一《决定》于6月26日正式以中共中央、国务院名义印发实施。
实施三孩新政是一项系统性工程，它不仅关乎国计民生，同时还关乎广大职工群众的切身利益，将给职工家庭子女养育和女职工相关权益保护带来新的挑战。《决定》在“强化组织实施保障”一章中指出：“加强政府和社会协同治理，充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织在促进人口发展、家庭建设、生育支持等方面的重要作用。”优化生育政策，配套系列支持措施，各级工会组织要展现担当精神，立足新发展阶段，广泛听取职工群众的心声，进一步完善相关制度，推动树立三孩成本由全社会共同承担的共识。
7月27日，全国优化生育政策电视电话会议在北京召开，我省同步召开全省优化生育政策电视电话会议，省长郑栅洁强调“推动三孩生育政策及配套支持措施在浙江落地生根，努力在高质量发展建设共同富裕示范区过程中实现人口长期均衡发展”。
值得一提的是，我省工会组织对发挥工会在促进人口发展和家庭建设上的作用提前进行了“抓系统、系统抓”的布局。进入暑期以来，我省各级工会纷纷开设了形式多样、载体多元的“爱心托班”，为职工子女提供了专业化、规范化的托管服务，并结合主题社会实践活动，使“爱心托班”成为了育人育心的第二课堂。一些工会更是把服务向“小候鸟”“留守儿童”等特殊群体进行延伸，充分展现了工会组织的担当。
浙江工会“爱心托班”服务工作早在2018年就已开始谋划实施，今年又进行了全面深化，采用系统化思维推进项目运作，进一步统一了“爱心托班”的举办原则、办班内容以及品牌标识，给予专项经费补助，并积极联动各级工会组织与党政部门形成合力，推动“爱心托班”服务走深、走实，为我省在高质量发展建设共同富裕示范区过程中实现人口长期均衡发展提供了有力支撑。
“工会爱心托管”是写在《中国工运事业和工会工作“十四五”发展规划》中的一项工作，本身就是工会组织服务职工的重要载体。在当前背景下，浙江工会深化“爱心托班”服务正当其时。这项“小切口、大服务”的工作体现了“我为群众办实事”的精神，切实减轻了职工家庭子女假期无人照看的后顾之忧，提升了职工的认同感和幸福感，增强了职工家庭生育三孩的信心，为全社会迎接“三孩”时代的到来作出了工会表率。
来源：浙工之家
