快递小哥的工资福利该怎样协商?这场比赛告诉你





日前,宁波市第三届集体协商竞赛落下帷幕。奉化区代表队、宁海县代表队获一等奖,唐红亮等12名参赛者获得“优秀协商员”荣誉称号。
比赛现场,“工会方”积极争取为员工购买大病保险、意外险和设立保底工资;“企业行政方”以节约开支成本为由,对工会要求进行否决。劳资双方代表唇枪舌剑、据理力争,现场气氛热烈有序。协商最终结果,“工会方”成功争取到为员工购买大病保险和意外险,“企业行政方”同意适时再次协商保底工资。

本次集体协商竞赛聚焦快递行业等新就业形态劳动者权益保障等热点问题,设置了增设快递员保底工资、固定底薪,在快递员工资结构中增设工龄工资,增设晚班津贴,为员工购买重大疾病险,明确各项福利数额等议题,内容上紧贴时代主题和职工需求,考察参赛队的协商技巧运用、应变能力以及处理劳动关系矛盾的水平。
据介绍,为了提升竞赛实效性,活动邀请了宁波市人社局、市总工会、市工商联、市企联等协商劳动关系“三方四家”代表现场观摩,有关人力资源和法律专家进行点评。
谢玉泉
宁波市总工会副主席、党组成员
“集体协商是一种有效、简易并且较为安定的调整劳动关系的方式,有利于劳动关系朝着合作、配合的方向前进。本次竞赛选手全部来自基层一线,虽然是模拟谈判活动,但有效启发了职工的维权意识,锻炼了队伍,提升了协商能力。”

来源:浙工之家
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