“这两年业务量激增，员工尤其是快递员的工作时间、强度不断增加，咱们公司的‘快递小哥’们要求增设保底工资，提高工资福利水平。”

“现在快递行业竞争压力大，公司的做法也是行业惯例，你们的诉求对于企业来说是巨大的压力。”

“我们理解公司的难处，但为员工购买重大疾病险、增设晚班津贴等合理的补贴福利是留住员工的良方。”

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日前，宁波市第三届集体协商竞赛落下帷幕。奉化区代表队、宁海县代表队获一等奖，唐红亮等12名参赛者获得“优秀协商员”荣誉称号。

比赛现场，“工会方”积极争取为员工购买大病保险、意外险和设立保底工资；“企业行政方”以节约开支成本为由，对工会要求进行否决。劳资双方代表唇枪舌剑、据理力争，现场气氛热烈有序。协商最终结果，“工会方”成功争取到为员工购买大病保险和意外险，“企业行政方”同意适时再次协商保底工资。

本次集体协商竞赛聚焦快递行业等新就业形态劳动者权益保障等热点问题，设置了增设快递员保底工资、固定底薪，在快递员工资结构中增设工龄工资，增设晚班津贴，为员工购买重大疾病险，明确各项福利数额等议题，内容上紧贴时代主题和职工需求，考察参赛队的协商技巧运用、应变能力以及处理劳动关系矛盾的水平。

据介绍，为了提升竞赛实效性，活动邀请了宁波市人社局、市总工会、市工商联、市企联等协商劳动关系“三方四家”代表现场观摩，有关人力资源和法律专家进行点评。

来源：浙工之家