“这些产品在贴合过程中有破损，主要是因为膜存在塑化不良的问题。”“我们丙班遇到的问题主要集中在网布疵点多和膜洞这两块。”……上午8点，铭龙控股集团公司新材料分公司一天一次的“圆桌会议”开始了。车间主任付金奎和各车间班组长围坐在一起，针对前一晚生产过程中所遇到的问题展开了讨论。

“圆桌会议”

发现问题，立即组织相关人员及时讨论并提出解决方法，“圆桌会议”成为“铭龙”广大员工自治新渠道。“圆桌会议”开设以来效果显著，仅网布利用率便提高了1.5%，每月节约成本10万元。

“圆桌会议”是桐乡市总工会推动法治、德治、自治“三治融合”进企业的一个生动载体。日前，桐乡市总工会选送的创新“三治融合”打造工会参与社会治理升级版品牌项目，在我省工会品牌建设工作暨创新项目推进会上荣获“浙江省第一届工会改革创新十佳成果”称号。

法律是行为的底线，法治是实现善治的基础和保障，让基层工会更有活力、治理更有水平、职工群众更有获得感，需要让法治融入企业生产生活的方方面面。

“我是您的结对法律宣传员，您在施工质量安全、规范要求、合同待遇等方面的相关问题都可以咨询我，您可以加一下我的微信，到时候多多联系。”桐乡市总工会在恒基集团开展“深一线，一对一”法律进工地教育活动中，每位党员结对一名农民工，实现法律进工地、诚信进岗位、知识进大脑、普法进员工。

“实现好维护好发展好劳动者合法权益，需要健全法治保障。”桐乡市总工会党组书记、主席成晓萍说，不仅要引导职工树立学法、守法、用法意识，更要鼓励基层工会积极探索因企而宜的法治模式和工作方法。

“铭龙”成立84人的职工普法宣讲团，公司销售订单纠纷数量下降5%；雀屏化工有限公司安排新员工每月定期学习厂纪厂规开展法治教育，对违反厂纪厂规的典型案例进行张榜公布；易锋机械有限公司搭建职工参与的普法平台，邀请职工代表讲述“法治故事”，一个个法治载体切实将普法工作由单向传播转化为主动参与，让法治深入人心，让职工身体力行。

相比于法治的有理有据，德治更偏向于精神层面的追求。德治是把社会所提倡的道德理念和价值追求与人们的日常生活紧密联系起来，在落细落小落实上下功夫，把抽象的概念、崇高的追求变成人们实实在在的行动。

2019年10月5日凌晨2点，桐乡市星马针织制衣有限公司（以下简称“星马公司”）员工宿舍西侧突然传来一阵撕心裂肺的呼救声。住在宿舍一楼的员工司家宝、杨红文听到呼喊，立马赶了过去。一辆从桐乡开往海宁的私家车因操作不当，导致车辆失控撞断了桥边护栏，直接坠入近3米深的河道中，车内司机被困。

司家宝当即拿起手机拨打110，杨红文翻到桥一侧仔细查看。“需要梯子”，听到杨红文这4个字，司家宝立刻返回公司搬来梯子，然后他连鞋子都没顾上脱，“扑通”一声跳进河里。经过10多分钟的救援，坠河车辆内的司机终于平安上岸。

这不是司家宝第一次挺身而出，高速紧急逼停轮胎起火的货车司机，半路拾到财物折回返还失主……在星马公司，像司家宝这样的职工还真不少：员工董凤芬“拾金不昧”；两位行政职员路遇翻车老大爷帮忙报警、叫救护车并联系家属……他们的名字都被公示在了“好人好事榜”上。

“无论在岗还是离职，我们希望每一个星马人都能将公司推行的‘先做人后做事’的德治理念延续下去。”星马公司工会负责人说。

德治扬正气。当德治进入企业，用先进典型示范人，用动人事迹鼓舞人，用高尚精神塑造人，一扇善治的大门被这些正能量徐徐推开。

“三治融合”是一个有机的整体，法治体现自治德治，德治引领自治法治，自治贯穿法治德治，形成“乘数效应”，实现职工群众的善治。善治，除了要达到“善治”字面上良好治理的要求，更要让职工提升自治水平，实现善于治理。

“沈云飞工作认真负责发放荣誉币20枚”“费莉莉拾到钱包发放荣誉币20枚”“范晓强为大家分享操作经验发放荣誉币20枚”……无论是生活中的好人好事，还是工作上的进步提升，抑或是对工友同事的无私帮助，“荣誉币”都不会错过发光发热的瞬间。

“荣誉币”发放后台

在新凤鸣集团，“荣誉币”成为职工追随的“能量棒”，人人都在争做新时代的奋斗者、正能量的“发光体”。荣誉币制度实施一年多来，已有5185人次受惠，共计发放164375元，得到了广大职工的积极响应和支持。以德治企、以德润心成为新凤鸣集团的优良基因。

自治的另一大平台分布在桐乡各个企业的“工作室”。浙江朝晖过滤技术股份有限公司工会设立的“曹大姐帮忙工作室”、生迪光电科技股份有限公司工会设立的“老陆伯调解工作室”、浙江嘉名控股有限公司工会设立的“梧桐子工作室”……自治进企业，畅通了职工群众利益诉求渠道，保护职工民主权益，调动职工群众的积极性、主动性、创造性，让他们成为善治主体和最终受益者。