要高度关注深化碳达峰、碳中和过程中产业转型升级对职工带来的影响，加强调查研究，及时反映就业领域出现的新情况、新问题。

围绕共同富裕示范区建设、长三角一体化发展等国家发展战略，开展工会跨区域就业合作。

联合有关部门积极开展春风行动、金秋助学等活动，因地制宜做好稳岗留工、引导外出有序务工、促进就近创业就业、强化服务维权帮扶、支持重点企业用工等各项工作，积极推动相关政策落实，切实发挥工会在做好“六保”工作、落实“六稳”任务中的重要作用。

要开展就业服务月专项活动，及时掌握企业生产经营状况和用工需求，满足职工多样化的求职需求。

要提升就业服务质量，做好转岗待岗职工、农民工、困难职工及其家庭成员等重点群体的就业援助；指导好送温暖基金会开展阳光就业行动。

要加强对新就业形态劳动者的就业服务，深入实施“浙江省新就业形态劳动者温暖行动”，积极开展送工作岗位、送技能提升等“六送”活动内容，提升劳动者就业质量和生活品质，不断提高该群体对工会的认同感和行业归属感。

省总工会将继续安排专项资金，组织各级工会开展万名转岗、再就业职工就业技能培训活动。

各级工会要结合省总整体工作安排，借助各方资源，加大资金投入，开展多元化、差异化的就业技能培训，进一步扩大职工就业技能培训工作的覆盖面和质量。

要发挥工人文化宫、职工技能培训学校、就业创业培训基地等工会阵地的基础作用，加强与社会培训机构的合作，适应就业形势和企业用工需求的变化，开展针对性的就业技能培训，推动工会就业培训工作向专业性、实用性方向发展。