思路求精，措施求实。去年以来，嘉兴市南湖区以列入省级非公企业产业工人队伍建设改革全域综合试点为契机，做深“三精三实”文章，激发“产改”助力“共富”新动能。

精心绘制“产改”施工图，在创新培育上出实招

“推动‘产改’走深走实，坚持系统化思维是关键。”南湖区总工会党组书记、常务副主席盛卫国介绍说，自去年全面启动非公企业“产改”试点工作以来，一张着眼于全域布局、全程推进、全链衔接的“产改”施工图渐渐清晰。

试点培育体系化、梯队化是“产改”施工图的主线条。南湖区出台“产改”实施方案，明确5大改革体系、19条重点举措，以此为“蓝本”，按照省级全域综合试点工作要求，持续深化“产改”试点梯队化培育，以省级全域综合试点为核心、3个省级试点为样板、“N”个骨干企业（小微产业园）为重点，形成横向到边、纵向到底的“1+3+N”“产改”示范线，层层推进“产改”政策措施落地落实。

整体推进清单化、项目化是“产改”施工图的主基调。南湖区分别制定了镇街、小微企业园、重点非公企业三张工作清单，围绕思想政治建设、阵地创建覆盖、技能素质提升、职工权益保障4个方面，细化14项标准化改革清单。同时，激发基层首创精神，选树培育11个“产改”特色创新项目。凤桥镇实施“梯队培育链计划”，构建培训、考核、比武、晋级、激励“五位一体”产业工人技能发展体系，点亮“小城大匠”共富梦；嘉兴科技城（大桥镇）实施“五心工作法”，推动企业互学互比、互动互促；新丰镇放大试点企业“阶梯式人才培养模式、多渠道职业发展空间”优势，促进企业与员工同命运、共发展。

氛围营造形象化、普及化是“产改”施工图的主色块。南湖区、镇街两级“产改”指导员下沉试点企业，通过各种途径、平台，将“产改”内涵植入厂区、车间、食堂，形成“产改”工作“人人知晓、人人参与”的良好局面。嘉兴科技城（大桥镇）以“一图读懂”的形式制作“新时代产改H5”，“产改”宣传直观清晰、更接地气。同时，充分发挥劳模工匠“产改代言人”的作用，为“产改”全面推进树立精神标杆。

精准聚焦“产改”发力点，在助力共同富裕上见实效

在高质量发展建设共同富裕示范区的新征程上，“产改”被赋予了新的使命、新的内涵。盛卫国告诉记者，南湖区把助力实现共同富裕作为“产改”发力点，通过“产改”举措的层层落实，推动产业工人精神普遍富足，生活不断富裕。

作为革命红船起航地，南湖区强化产业工人思想引领有着独特的优势。以思政教育为突破口，推动产业工人精神富足，既是“产改”的目标任务，也是共同富裕的题中之义。在实践中，南湖区构建具有南湖辨识度的“七个一”职工思政教育体系，通过搭建一站式思政工作平台，设立一个思政“师资库”，组建一支思政“教导团”，编撰一本思政教材，命名一批示范基地，储备一套职工志愿项目，开展一系列主题教育活动，引导产业工人真正实现“有理想守信念”。2021年，南湖区在产业工人中推优入党219名，培养入党积极分子259名，“我心向党”成为产业工人的共同心声。

推动技能强身，劳动致富，是“产改”的另一个聚焦点。南湖区先后出台了《技能人才培育扶持实施办法》《激励企业引才育才实施办法》等举措，推动产业工人教学实践改革，助力1.2万名产业工人实现学历+技能双提升。打造“南湖·秀洲”全市首个跨区域工匠联盟，共育红色工匠队伍、共建工匠成长体系；深化“名师带徒·匠心传承”工程，发挥劳模、工匠、创新工作室领衔人聚合作用，“百人名师库”完成师徒结队110对，以匠心、匠艺、匠力助推共同富裕。同时，深化“争当建功立业主力军”活动，试点推进全员创新创效工作机制，聚焦南湖区现代产业体系，为产业工人搭建技能比武平台，构建百企千场竞赛格局，覆盖产业工人6.5万余名，850人通过竞赛实现技能晋升，收获职业成长。

精细编织权益保障网，在惠工服务上下实功

构建权益保障体系、组织支撑体系、惠工阵地体系，南湖区以深化“产改”试点为契机，不断增强产业工人获得感、幸福感、安全感。

劳动报酬权是产业工人的基本权益，南湖区发挥区级集体协商工作室核心指导作用，连续两年举办集体协商技能比武，引导企业健全培养、考核、使用、待遇相结合的薪酬分配激励机制，推动实施多劳者多得、技高者多得的工资薪酬制度。“东方特钢”制定“专利管理制度”，对创新操作法等推广应用与考核奖励挂钩；“天通精电”建立专业技能与管理能力晋升双通道，为产业工人成长发展提供制度保障。

针对新就业形态劳动者群体，以行业建会为突破口，实施“一行业一政策”，成功推动货运物流、快递、保安、护工护理群等新业态、新领域组建基层工会41个，覆盖企业390家，会员1.2万余人。同时，采取“行业协会+工会”“小微园区业委会+工会”等组建新模式，不断拓宽小微企业的组织覆盖面，为推动小微园区“产改”试点走深走实夯实了基础。

以“产改”推动服务升级，南湖区在产业工人体量最大的嘉兴科技城建成工会主题公园；推动规上企业投入450余万元，升级改造一批职工之家；建设职工心灵港湾33个，聚焦新就业形态劳动者打造户外服务站点“惠工小站”103家，创新探索“心连新”数字化应用场景，推动形成体系更完善、普惠更有力的产业工人服务阵地。