“工资和福利都是我们最关注的问题，有了这些‘白纸黑字’的保障，对我们来说真是件大好事。”日前，“快递小哥”俞爱龙作为34名职工代表之一，参加安吉县快递行业联合工会第一届第二次职工代表大会。这次会议表决通过了《安吉县快递行业集体合同》《安吉县快递行业工资集体协议》《安吉县快递行业女职工权益保护专项协议》《安吉县快递行业安全卫生专项协议》4份协议。

这些协议覆盖安吉当地8家快递企业、658名从业人员——他们正是安吉县快递行业联合工会的工会会员。据了解，安吉县快递行业联合工会于去年成立。

“家”建好了，“家人”的福利、待遇和保障问题便提上日程。在前期调研中，安吉县总工会党组副书记、副主席周春雨沉到基层一线，与快递行业职工促膝谈心，“我发现当下快递企业、职工普遍迫切诉求离不开三点，其一是从业者社会保障、福利能否保障，其二是劳动强度与工资收入匹配问题，其三是快递企业怎样稳定人才队伍。”

而这些问题也反过来促进了安吉县总工会、县邮政管理局联合安吉县快递行业联合工会于近期开展了安吉快递行业工资集体协商，围绕如何稳岗增效，维护快递从业职工和快递企业双方的合法权益，寻求合情合理的解决之法。

“工资”是此次协商的关键词。《安吉县快递行业工资集体协议》共设定十项条款，重点对不同岗位工资标准、行业最低工资标准、社会保险、服务年限奖、购置意外险、休息休假等职工关切的内容作出具体条款约定，有力推动了快递行业劳动关系和谐发展。“所有的标准都是8家快递企业负责人和工会在一次次商讨、沟通中得出来的。”安吉县快递行业联合工会主席邱丽丽说。

值得一提的是，《安吉县快递行业工资集体协议》明确了快递员实行计件工资制，派送单件提成0.6~1元，计件工资根据实际派送件数确定。工会在前期调研中发现，快递企业按区域给快递小哥分配任务，可是区域之间快递件数不同，快递小哥计件提成也没有固定说法，可能出现派件多、任务重的快递员最后提成却不高——这并非快递企业压榨职工，而是出于人力成本、企业效益考量的无奈之举。从往年数据的统计发现，每单快递多提成0.1元，对这8家企业来说，一年就要总计多出664万元左右的人力成本。协议里设定的是一个区间而非固定值，因为每一分钱的设定都要考虑到企业、职工的双方权益。

女职工权益也是本次协商关注的热点之一。女职工体力比男职工弱，以需要力量和速度的快递分拣岗位为例，同样工作时间内，女职工的完成量普遍低于男职工，这便导致同工不同酬的现象。在安吉的快递行业，女职工人数约占总人数的12%，她们迫切需要一份“公平的契约”。此次《安吉县快递行业女职工权益保护专项协议》正回应广大女职工的期待，协议明确了行业内企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行男女同工同酬；不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，不得随意解除、终止劳动合同或聘用合同。对怀孕的女职工，不得延长劳动时间等，让女性快递从业者的安全感更足了。