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本期播报：夏雨

内容摘要

1．近日，绍兴市组织千名干部入驻事故隐患单位，查安全隐患，讲法律规章，有效遏制重特大事故发生。

　　以安全之桨，撑发展之舟。组织千名干部“一对一”服务重大事故隐患挂牌单位，三年来发生生产安全事故的或被行政处罚过的单位以及行业领域中安全生产重点监管单位，帮助排查安全隐患，全力解决生产难题。这也是坚持稳中求进工作总基调的主要着力点。

　　排查安全隐患，需要讲究方式方法。企业安全隐患的排查治理一直是安全管理工作的关键，安全事故的发生，罪魁祸首大多是存在隐患。对于发现的安全隐患，除了及时整改之外，还必须治理到位。隐患排查后，应明确责任分工，避免事故隐患“视而不见”“查而不治”，确保隐患排查治理落实到位。

　　安全生产的实践主体是人，人的安全意识如何，直接作用于安全生产具体工作。在疫情防控常态化前提下，唯有把人民至上、生命至上、安全第一的思想贯穿始终，以强烈的政治担当抓好安全生产责任制落实，才能负起“六稳”“六保”工作的使命担当。

2．随着疫情得到有效控制，武义县总工会采取有效措施推动文化旅游事业复苏，助力乡村振兴战略，助推消费升级，激发消费活力。

　　一是积极寻找服务经济社会发展大局的支点，坚持合理化规划、标准化建设、规范化管理、优质化服务、特色化发展的思路，用更优惠的政策和个性化的温馨服务，全力打造环境、设施、服务一流的疗休养基地。

　　二是拓展疗休养空间。从单一的旅游走向集疗、休、养为一体的立体疗休养。

　　三是开辟职工疗休养相互协作新途径。通过采取“走出去”和“请进来”方式，推介武义、宣传武义，让更多人乘职工疗休养的春风，来武义领略温泉、生态、宋元文化、古村落的独特魅力。

　　四是举办武义温泉康养产业大会。武义拥有温泉疗养院、温泉度假区以及众多温泉开发企业，接待职工疗休养具有独特优势和良好条件。

　　五是优化疗休养线路。充分发挥生态、温泉、文化“三大优势”，开辟了以发展传统村落保护为核心的乡村旅游和以户外文体运动为引领的休闲旅游以及温泉康养旅游疗休养线路。

　　六是举办职工疗休养基地从业人员技能培训竞赛。进一步提升从业人员素质，建立疗休养基地工作群，为相互合作和交流提供平台，促进资源共享和融合发展。

　　七是做好安全保障工作。为疗休养职工购买保险，在乘车方式、驾驶员、车辆的选择上，尽量安排车况较好、驾驶经验丰富的司机和车辆，保证疗休养安全。

3．据媒体报道，辽宁省阜新市总工会从基层优秀职工中聘请100人担任“职工联络员”，实施这一制度以来，采纳意见建议136条，使很多基层职工需求得到解决，受到职工的广泛好评。

　　建立“职工联络员”制度，旨在及时了解基层及职工需求，以便更好地服务基层、服务职工。据悉，“职工联络员”一年一聘，履职突出可连任，并对优秀“职工联络员”进行表彰。两年来的实践证明，这一制度的实施畅通基层需求直达通道，“职工联络员”成了工会的好帮手。基层组织建设是工会工作的一个重点，是竭诚服务职工群众的基础。当前，在一些地方，工会基层建设的基础尚不十分扎实。

　　聘请“职工联络员”，便于更好地与当地工会沟通联系，并通过微信群、工会工作情况通报会等形式，使他们的工作“对接”更加紧密。毫无疑问，“职工联络员”所起的作用，既是当地工会了解实情、畅通民意的得力助手，也是推动工会服务职工更深一步的新举措及新思路。

　　阜新市总工会“职工联络员”的创新性经验，对其他地方而言有着重要的借鉴、启发意义。在市场经济新形势下，工会工作的环境、条件和对象发生了变化。工会如何顺应这种变化，切实履行工会职能？答案只有一个，就是只有勇于探索，创造性地开展工作，才能担负起时代所赋予的使命。

精彩导览

1．绍兴组织千名干部入驻企业查隐患

2．拓展空间 相互协作 优化线路 武义工会多措并举 推动职工疗休养

3．“职工联络员” 制度值得借鉴

联合出品：《浙江工人日报》、华语之声