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本期播报：夏雨

内容摘要

1．协商性强、对抗性弱、灵活度高、成本低廉，经过一年多时间的探索，绍兴工会参与法院劳动争议案件调解试点取得的成效越来越明显。在昨天上午召开的绍兴“法院+工会”劳动争议多元化解工作现场会上，参会人员现场看、现场听、现场交流，为这项创新工作继续扩大“朋友圈”，为更好地维护当地职工合法权益、构建和谐劳动关系支招、赋能。

　　去年6月，绍兴市总工会在越城区人民法院袍江法庭设立“工会工作室”，正式启动了“法院+工会”调解新模式，对劳动关系争议案件进行调处。截至9月底，“工会工作室”已成功处理各类劳资纠纷81件，涉案标的636.4万元，其中调解撤诉结案37件，调撤率达45.68%，为劳动者实现权益金额166.75万元。

　　在现场会上，绍兴市人大常委会副主任、市总工会主席傅陆平介绍说，“法院+工会”的调解新模式，强化了工会参与协调调解职能，把非诉讼纠纷解决方式贯穿于劳动争议协商、诉讼全程，最大限度发挥调解分流诉讼、缓和矛盾、解决纠纷的作用。工会调解与诉讼相比，化解劳动争议纠纷更有利于实现“案结事了人和”，更有利于维护和谐劳动关系。

　　以案为例，工会参与案件调解，劳资双方的对立性、矛盾激化的风险性都大大降低。今年3月，袍江法庭“工会工作室”应袍江法庭诉中委托，受理调解职工周大姐与绍兴市欣浩印染有限公司工伤待遇纠纷案件。2018年2月，周大姐入职该公司，同年4月她遭遇工伤，经鉴定伤残等级为八级。事后，周大姐和公司在工伤相关待遇的赔偿上始终没有达成一致。

　　这起案件的调解难点在于，疫情期间，袍江法庭“工会工作室”无法为劳资双方进行面对面调解，于是工会调解员通过“云调解”方式，分别与职工和企业进行反复沟通。“云调解”的优势在于，避免劳资双方因语言、情绪的问题将调解工作复杂化，在劳资之间形成了一个“缓冲带”，工会调解员将职工的合法诉求理性地表达给企业，争取职工合法权益最大化，由此取得了明显的调解效果。最终促使双方达成一致意见，并由袍江法庭进行司法确认，出具调解书。

2．10月22日至23日，第三届省财贸直属单位职工乒乓球比赛在省经贸职业技术学院举行。省总工会副主席周小兵出席比赛开幕式。

　　本次比赛由男子单打、女子单打、混合双打三个项目构成。直拍、横拍、扣球、旋转球、弧线球……比赛现场，来自全省26支代表队的选手们正展开激烈角逐，上演精彩的防守与绝杀，观众席间不时传来阵阵掌声和喝彩声。

　　此次比赛既是对省财贸系统职工精神风貌的一次全面展示，也是各位运动员切磋技艺、相互学习的机会，更是不同单位之间增进友谊、促进和谐的平台。

3．近日，浙江省建工集团有限责任公司自主研发的钢结构智能生产线，在龙游县的浙江建工绿智钢结构公司智能线车间全线贯通，首根H形钢顺利下线，标志着浙江建工钢结构智能生产线科研攻关取得了关键性成果。

　　钢结构智能生产线由浙江建工和固建机器人公司联合打造而成。相比于传统生产线，智能线提升了钢构件生产加工的自动化程度和信息化水平，在保证产品质量的同时实现连续生产，将减少一半以上工人，提高一倍以上生产效率，材料损耗率从4%~5%降低到3%以下。智能线车间作为2019年浙江省数字化车间，具有产品信息化、设备自动化、工艺数字化、管理精益化等特点，通过自研的钢结构智能管理平台可直接掌控车间生产加工情况，实现车间执行、控制过程的科学管理。

精彩导览

1．绍兴“法院+工会”劳动争议多元化解工作成效显著

2．第三届省财贸直属单位职工乒乓球比赛开赛

3．浙江建工钢结构智能生产线贯通 工人减少一半 效率提高一倍

联合出品：《浙江工人日报》、华语之声