人生讲究三碗面

       向上沟通没有胆；同级沟通没有肺；下级沟通没有心。

       所谓没有胆，就是向上沟通没有胆量，也没有胆识，就只能唯唯诺诺。所谓没有肺，就是没有肺腑，与同级沟通不是发自肺腑，遑论肝胆相照。所谓没有心，就是与下属沟通不走心，不花心思，公事公办，冷膜冷淡。如何解决呢？向上沟通抬起你的头。所谓抬起你的头，就是要大胆，职务不同，人格平等，况且都是为了工作，所以要抬起头。同级沟通伸出你的手。就是不要拒人千里之外，主动伸出手，然后手牵手。

       不必追求人人说好的境界，就是让好人认为你好，让坏人认为你坏，这才是最漂亮的。否则你处处讨好别人，变成一种讨好型人格，最终活成了别人躲闪自己讨厌的样子。

       让人觉得自己很重要。每个人天生都需要尊重，有人说世界上最好听的词语就是自己的名字，所以让他人眼里有你形象，心中有你位置。

       吃亏是福。中国人最讲究吃亏是福，能够吃亏的人往往幸福坦然，一生平安。能吃亏是做人的一种境界，会吃亏是处事的一种睿智。但吃亏是自己个人的一种选择，不是被无限制地强加，所以有“适当地”这个词语。

       给别人留面子。中国人最要面子，有句话说死要面子活受罪。中国人连死都要面子，所以包拯要斩几个坏官时，因为用的是狗头铡，几个坏官强烈抗议，非要用虎头铡，这说明了到死都要面子。

       人生要吃好“三碗面”——体面、场面、情面。体面是讲自己的言行举止和穿戴用物要体面；场面是多人要一起营造，这就人际交往；情面是照顾到对方的面子、心理及利益。人生“三碗面”，就是要在意体面，重视场面，讲究情面。

       把感谢挂在嘴边。言谢不为难，舌头打个转，但说多了我们就成为一个感恩的人。充满感恩之心，是人生的润滑剂，能和谐人际关系，无往而不胜。

       与下属沟通要打开你的心。就是敞开心扉，以诚待人。多观察，少说话。领导不要一言堂，而要少说话。多观察每个人的特点，尊重下属，大话小说，狠话软说。尊重最重要，对下属越尊重，你获得的尊重将是加倍的。况且尊重本来就是相互的。上下级关系只是工作分工，人都是平等的。不说大话，不图虚名，不行架空之事，不谈过高之理。人最忌的就是因为轻浮和自满而说出一些不恰当的大话。行走于世，谦逊为人，一定要把事做好，把话说小。

       不要苛求别人。别人干出了成绩看不见，干错了无法容忍，这样别人干事的动力何在？别人如果都像你这样能干，那别人应该是你的领导才对。所以千万不能苛求别人。言行和操守成为学习的榜样，这种表现不是刻意的，而是自然流露出来的，这就需要我们始终都在修炼之中。

       要将功劳归于下属。领导最容易与下属争功，你占据了领导岗位，功劳的分配权在你的手里，你与下属争功，这样下去，一定会众叛亲离，最后剩下你一个人玩好了。

       少开会。开会往往是领导布置工作，不是领导布置工作不对，而是要尽量少开会。下属最头疼的就是开会。水平能力在于工作实绩，而不是用开会讲话来展露。官场上，痛恨之源是开会，空话大话讨人嫌，浪费时间是谋财害命。

作者：

陶正明，湖北省大悟县人，少将军衔。1972年12月入伍，曾经在第一集团军、第十二集团军和浙江省军区工作，参加了中越边境作战。退休前任中共江西省委常委、江西省军区政委。出版图书《我就是这样走过来的》《把心揉进红土地》《我和我的战友》和《老陶天天大白话》等，都获得了良好的社会反响。