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本期播报：夏雨

内容摘要

1.昨天，《浙江发布》发布《浙江省人民政府关于调整杭州市部分行政区划的通知》，与此同时，昨天上午，杭州市部分行政区划优化调整实施动员大会，在浙江省人民大会堂召开。

　　根据《国务院关于同意浙江省调整杭州市部分行政区划的批复》（国函〔2021〕29号）精神，杭州市部分行政区划调整如下：

　　撤销杭州市上城区、江干区，设立新的杭州市上城区，以原上城区、江干区的行政区域（不含下沙街道、白杨街道）为新的上城区的行政区域，上城区人民政府驻望江街道望潮路77号。

　　撤销杭州市下城区、拱墅区，设立新的杭州市拱墅区，以原下城区、拱墅区的行政区域为新的拱墅区的行政区域，拱墅区人民政府驻拱宸桥街道台州路1号。

　　撤销杭州市余杭区，设立新的杭州市余杭区，以原余杭区的余杭街道、仓前街道、闲林街道、五常街道、中泰街道、仁和街道、良渚街道、瓶窑镇、径山镇、黄湖镇、鸬鸟镇、百丈镇的行政区域为新的余杭区的行政区域，余杭区人民政府驻仓前街道文一西路1500号。

　　设立杭州市临平区，以原余杭区的临平街道、东湖街道、南苑街道、星桥街道、运河街道、乔司街道、崇贤街道、塘栖镇的行政区域为临平区的行政区域，临平区人民政府驻临平街道西大街33号。

　　设立杭州市钱塘区，以原江干区的下沙街道、白杨街道和杭州市萧山区的河庄街道、义蓬街道、新湾街道、临江街道、前进街道的行政区域为钱塘区的行政区域，钱塘区人民政府驻河庄街道青六北路499号

2.近日，浙江交通集团杭绍甬高速杭绍段项目曹娥江东侧预制厂传来捷报，项目预制梁板突破1000片大关，梁板预制工作全面进入快车道。

　　自开工以来，杭绍甬指挥部狠抓预制厂建设，从厂区布局、设备引进、工程计划等方面全方位开展工作。为确保预制梁板质量，加强标准化管理，指挥部严格把控施工质量，对技术和质量的控制层层交底，现场技术员全程监控，确保每道工序都严格按照设计标准进行。

　　项目坚持数字化管理理念，重点落实智慧建造，预制厂中随处可见智慧应用的“身影”。通过推广使用智能拌合站系统、智慧梁场管理系统等，集成化管理各类生产信息、数据、文档，通过算法智能排产，协助项目管理部门生成最优制梁计划，最大程度上压缩工期并减少延误风险。

　　据悉，杭绍甬高速杭绍段项目曹娥江东侧预制T梁共计13735片，预制工期为16个月。此次完成预制的1000片梁板均为标准T梁。

3.据媒体报道，河南郑州的一位王先生两年时间内被公司扣了1万余元工资，每个月差不多被扣了500元。而被扣工资的原因，则是王先生的体重超了标！

　　职工因为太胖而被企业扣工资，真是闻所未闻。这种巧立名目，随意克扣职工奖金和工资的做法，不仅侵犯了职工的权益，而且有损职工的尊严，也严重违法了国家的法律规定。企业以员工过胖为由克扣工资，这是企业对员工人格权益的侵犯行为。

　　不管哪位员工，都希望自己不胖不瘦，有一个好身材。但有的人比较胖，有的人比较瘦，这与人的身体机能有一定的关系。企业提醒员工平时注意科学饮食和锻炼，这是可以的，但不能以员工过胖而克扣员工的工资。如果容忍这种做法存在，那员工的权益将无法保障。

　　企业以员工过胖而克扣员工的工资，不仅情理上行不通，而且显得企业冷漠无情。每个单位都有规章制度，但规章制度必须依法依规。企业如果以自己制定的规章制度为由，对体重过胖的员工克扣工资，表面上看是单位有制度，实际上这种制度已逾越法律规定，是违法、无效的。

　　我国的《劳动法》规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”要知道，企业根本不具有这样的罚款权。

　　企业如果真的为员工身体健康着想，应该为员工在企业内部建健身场所，这才是企业应有姿态，从而让员工感受到温暖。

精彩导览

1.杭州部分行政区划优化调整

2.杭绍段项目梁板预制驶入“快车道”

3.“太胖扣工资”太不靠谱

联合出品：《浙江工人日报》、华语之声