近年来，随着新产业新业态新模式蓬勃兴起，企业组织形式和劳动者就业方式发生深刻变化，依托互联网平台就业的货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者大幅增加。据统计，温州“八大群体”就业人员达20余万人左右，新就业形态劳动者达100万人。

如何最大限度把新就业形态劳动者组织到工会中来？温州市总工会高度重视、积极探索，通过专班化运作、体系化推进、联动化推进，形成“一盘棋”格局。强化组织保障，市县联动成立推进工作领导小组，实行专班化运作；市总机关干部成立10个组赴基层蹲点，32名干部担任专班指导员赴一线推动工作；召开基层工会工作指导员座谈会，部署新就业形态劳动者工会组建任务。

同时，强化制度保障，制定推进新就业形态劳动者工会工作规则，建立周报、月会、定期通报制度。整合全会服务职能，梳理新就业形态劳动者服务清单24项。制订《支持新就业形态劳动者建会入会暂行办法》，在建立联席会议制度、强化经费保障、加强阵地建设等方面为推进新就业形态劳动者工会工作提供制度支撑。

此外，在主动融入全市新就业形态劳动者党建工作的同时，联合交通运输局开展货车司机、网约车司机和市快递行业协会举办快递员等集中入会仪式。抓好县（市、区）、产业工会工作督导，财贸工会联合协会开展快递员技能比武，鹿城区先后成立商场信息员、网络直播从业人员工会联合会，平阳县举办快递员、家政服务员技能培训等，通过联发文件、联办活动、联合表彰等方式，发布专题通报3次，开展联合活动5次，推选省级最美货车司机2名，寻访最美工会主席30名、最美职工100人。

6月30日，温州市举行快递员集中入会仪式；7月7日，温州市举行网约车司机、货车司机集中入会仪式；8月27日，温州市洞头区举行“亿元体”工会授牌仪式暨新业态、新就业群体集中入会仪式……自6月份以来，温州市各级工会吹响“八大群体”建会入会集结号。

今年4月，温州市总工会提出开展“拉清单、清底数”专项行动，摸清全市新就业形态劳动者分布情况。同时制定《推进“三新”领域和八大群体建会入会专项行动方案》，明确党组织、工会、党政部门、行业协会等在推进建会入会工作中的职责、分工；并分别与交通、人社、住建、经信等部门召开专题对接会，解决推进建会入会过程中出现的问题，并指导12个县（市、区）制定新就业形态劳动者建会入会三年行动计划。

值得一提的是，温州市总工会精准施策、分类攻坚突破，积极探索入会的新思路、新方式，以推进工会数字化改革为契机，推行网上申请入会，实施集中组建百日攻坚行动，坚持党工同步建、部门联动建、行业覆盖建、区域联合建、平台企业建等，尽可能多地扩大工会组织覆盖面。

如何有效凝聚新就业形态劳动者？首先就是要服务先行，打造线上线下有机融合的服务新就业形态劳动者工作体系，让他们拥有获得感、幸福感。温州工会坚持先服务、后组建，实施实名制管理，及时核查录入新业态、新就业群体建会入会数据，融入温州工会“普惠化”服务系统。今年5月，组织首批新就业形态劳动者赴泰顺免费疗休养；赠送入会礼包2000份、职工互助保障险2000份，开展专项高温慰问12次，慰问400人次。

针对新就业形态劳动者的户外属性，温州市总工会坚持服务阵地在职工身边，整体谋划全市户外劳动者服务站点，提供红色教育、舒心歇脚、便民服务、矛盾调解等10项暖心服务，已建成瓯海总站等400多个站点，服务5.2万人次。创新出台建设“职工幸福社区”的实施意见，计划用5年时间打造30个职工幸福社区。

为进一步提升新就业形态劳动者幸福感，温州市积极开展新就业形态劳动者困难家庭建档和排摸，实施困难帮扶，推动职工互助保障向新就业形态劳动者延伸。组织开展月嫂、快递员等新业态劳动技能竞赛10余场、2800人次参赛；投入90万元实施“学历与能力提升行动”，资助1500名新就业形态劳动者提升学历教育层次和技能水平。