互动 | 5年收入增长30%,65%职工实现中等收入,这家企业的共富计划你慕了吗?

日前

浙江富春江通信集团有限公司

发布了

《富春江集团“共同富裕”行动计划纲领》

用5年左右时间

通过“五大行动”

显著提升员工

获得感、安全感、幸福感

为浙江高质量发展建设共同富裕示范区

贡献一份力量

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什么是“五大行动”


产业竞争力提升

员工收入增长

员工家庭关爱

员工队伍活力倍增

践行社会责任

其中

员工收入倍增计划

明确了员工收入的提升幅度

即到“十四五”末

员工平均收入增长

比2020年提升不少于30%;

5年内中等收入员工规模达到65%以上

同时,实施

3000万元员工关爱基金

(对在职员工的关爱和激励)

3000万元创新基金

(鼓励员工积极参与各种创新活动)

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身处新发展阶段,竞争力提升显得尤为重要,为此,企业将在数字赋能、补链强链、文化自信、人才培养等4个方面下功夫提升产业竞争力,实现从传统制造业向先进制造业的转型、从大规模扩张向高质量发展的转型。

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“共同富裕不仅是美好的蓝图,更应该是扎实推进的具体实践。”富春江集团党委书记、董事局主席孙庆炎表示,纲领的目标是在实现企业持续发展过程中,与员工共享发展成果,让员工工作有奔头、生活有保障,逐步实现生活富裕富足、精神自信自强,构建利益、事业、命运共同体。

各位工粉

#快来说说你们公司的共富机制#

让我们都羡慕一下吧



来源:浙工之家

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