互动 | 惊呆了!未回群消息被罚200元?未测温打卡每次罚10元?专家这样说!
@AI主播:小华
你遭遇过哪些职场“套路”?
稍有不慎被扣工资肯定算其中之一
最近有网友发帖吐槽
实在是不懂这些奇葩“操作”
……


近日,网传广东一公司员工因未回复群内消息,全员被罚款200元。对此,公司回复:确有此事,根据规章制度处理。
事件一出
#公司回应员工未回群消息被罚200元#
相关话题火速登上热搜
引发网友围观!

网传图片显示,在广东某公司内部聊天群内,相关人员发布了一条行政处罚消息,称鉴于2022年1月10日17:56分,在公司群内发布放假通知后,全员2小时内无回复,即违反企业微信使用管理办法,公司将进行惩罚,全员罚200元。

2月15日,涉事企业中智华炜管理咨询有限公司工作人员回应,处罚是根据公司条例和规章制度来的。


刘卓就职于一家销售公司,因疫情居家办公期间,工作群中的考核制度规定:员工每天8:30、18:00线上打卡,并着职业装拍照发工作群;其中每天有三个固定时间段需要召开不同层级的视频会议;早、中、晚必须汇报当日工作内容;同时要求员工每天抄写文章、心得体会,并将照片发送至工作群。“如果不遵照执行就要面临开除和扣钱的惩罚。”刘卓说。

无独有偶。温州一家企业,疫情发生后要求员工上班必须测体温打卡,没有按时打卡的每人每次罚款10元;江苏某企业以防止疫情传播为由,对在企业收发快递的员工每次罚款500元;某销售公司在员工居家办公期间,要求员工必须约客户线上沟通演示,如果没有约到,每人每天罚款100元。

小编发现,吐槽归吐槽,很多人虽然认为公司的罚款不合理,但大多选择无奈接受。那么,公司制定的像《微信使用管理办法》等制度是否有效?公司提出的罚款是否合法?
一起来看专家怎么说!
问:企业制定的《微信使用管理办法》是否具有效力?
讨论该事件是否合法首先要看参照执行的制度是否合法。“合法”的概念包括两个方面,一个是《办法》的内容是否合法,其二是《办法》的实行是否经过民主程序,两者缺一不可。
根据相关法律规定,企业的规章制度要经过的合法程序,包括制度是否经过职代会讨论通过,制度的实施职工是否知情等。
问:公司罚款的行为是否合法?
不合法,企业没有处罚权!
根据我国《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。用人单位没有罚款权力,即便用人单位有明确的制度规定,也不可作为罚款的依据。
问:随意更改制度的做法合理吗?
用人单位制定的规章制度产生法律效力是有条件的!
“如果单方随意更改规章制度,制定各种不合理的惩罚机制和考核制度明显违反了法律规定。”山东锦海盛律师事务所律师刘冉表示,“这些不合理的、违法的规章制度直接侵犯了员工的合法权益,由此产生各类劳动纠纷,最终企业也会受到损失。”
问:如果员工遭遇了企业不合理的制度调整和罚款,应如何辨别其合法性,又该如何维护自身权益?
根据劳动合同法第4条规定,用人单位在制定规章制度时,须严格履行相应民主和公示程序,充分保障员工通过民主程序参与用人单位民主管理的权利。如用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害了劳动者权益,按照劳动合同法第38条规定,劳动者可以单方解除劳动合同,用人单位需要支付相应的经济补偿金。

当权益受到侵犯时
永远别忘了你的背后
有法律做后盾
有“娘家人”在为你撑腰!
欢迎来评论区聊聊你遇到的奇葩规定
你会怎么处理呢?
来源:浙工之家
编辑:刘文英
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