@AI主播：小华

你遭遇过哪些职场“套路”？

稍有不慎被扣工资肯定算其中之一

最近有网友发帖吐槽

实在是不懂这些奇葩“操作”

……

未回群消息全体员工被罚200元

近日，网传广东一公司员工因未回复群内消息，全员被罚款200元。对此，公司回复：确有此事，根据规章制度处理。

事件一出

#公司回应员工未回群消息被罚200元#

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引发网友围观！

网传图片显示，在广东某公司内部聊天群内，相关人员发布了一条行政处罚消息，称鉴于2022年1月10日17:56分，在公司群内发布放假通知后，全员2小时内无回复，即违反企业微信使用管理办法，公司将进行惩罚，全员罚200元。

2月15日，涉事企业中智华炜管理咨询有限公司工作人员回应，处罚是根据公司条例和规章制度来的。

不发照片就要罚钱

刘卓就职于一家销售公司，因疫情居家办公期间，工作群中的考核制度规定：员工每天8:30、18:00线上打卡，并着职业装拍照发工作群；其中每天有三个固定时间段需要召开不同层级的视频会议；早、中、晚必须汇报当日工作内容；同时要求员工每天抄写文章、心得体会，并将照片发送至工作群。“如果不遵照执行就要面临开除和扣钱的惩罚。”刘卓说。

收发快递要被罚500元

无独有偶。温州一家企业，疫情发生后要求员工上班必须测体温打卡，没有按时打卡的每人每次罚款10元；江苏某企业以防止疫情传播为由，对在企业收发快递的员工每次罚款500元；某销售公司在员工居家办公期间，要求员工必须约客户线上沟通演示，如果没有约到，每人每天罚款100元。

小编发现，吐槽归吐槽，很多人虽然认为公司的罚款不合理，但大多选择无奈接受。那么，公司制定的像《微信使用管理办法》等制度是否有效？公司提出的罚款是否合法？

一起来看专家怎么说！

当权益受到侵犯时

永远别忘了你的背后

有法律做后盾

有“娘家人”在为你撑腰！

欢迎来评论区聊聊你遇到的奇葩规定

你会怎么处理呢？

来源：浙工之家

编辑：刘文英