互动 | 惊呆了！未回群消息被罚200元？未测温打卡每次罚10元？专家这样说！
@AI主播：小华
你遭遇过哪些职场“套路”？
稍有不慎被扣工资肯定算其中之一
最近有网友发帖吐槽
实在是不懂这些奇葩“操作”
……
近日，网传广东一公司员工因未回复群内消息，全员被罚款200元。对此，公司回复：确有此事，根据规章制度处理。
事件一出
#公司回应员工未回群消息被罚200元#
相关话题火速登上热搜
引发网友围观！
网传图片显示，在广东某公司内部聊天群内，相关人员发布了一条行政处罚消息，称鉴于2022年1月10日17:56分，在公司群内发布放假通知后，全员2小时内无回复，即违反企业微信使用管理办法，公司将进行惩罚，全员罚200元。
2月15日，涉事企业中智华炜管理咨询有限公司工作人员回应，处罚是根据公司条例和规章制度来的。
刘卓就职于一家销售公司，因疫情居家办公期间，工作群中的考核制度规定：员工每天8:30、18:00线上打卡，并着职业装拍照发工作群；其中每天有三个固定时间段需要召开不同层级的视频会议；早、中、晚必须汇报当日工作内容；同时要求员工每天抄写文章、心得体会，并将照片发送至工作群。“如果不遵照执行就要面临开除和扣钱的惩罚。”刘卓说。
无独有偶。温州一家企业，疫情发生后要求员工上班必须测体温打卡，没有按时打卡的每人每次罚款10元；江苏某企业以防止疫情传播为由，对在企业收发快递的员工每次罚款500元；某销售公司在员工居家办公期间，要求员工必须约客户线上沟通演示，如果没有约到，每人每天罚款100元。
小编发现，吐槽归吐槽，很多人虽然认为公司的罚款不合理，但大多选择无奈接受。那么，公司制定的像《微信使用管理办法》等制度是否有效？公司提出的罚款是否合法？
一起来看专家怎么说！
问：企业制定的《微信使用管理办法》是否具有效力？
讨论该事件是否合法首先要看参照执行的制度是否合法。“合法”的概念包括两个方面，一个是《办法》的内容是否合法，其二是《办法》的实行是否经过民主程序，两者缺一不可。
根据相关法律规定，企业的规章制度要经过的合法程序，包括制度是否经过职代会讨论通过，制度的实施职工是否知情等。
问：公司罚款的行为是否合法？
不合法，企业没有处罚权！
根据我国《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。用人单位没有罚款权力，即便用人单位有明确的制度规定，也不可作为罚款的依据。
问：随意更改制度的做法合理吗？
用人单位制定的规章制度产生法律效力是有条件的！
“如果单方随意更改规章制度，制定各种不合理的惩罚机制和考核制度明显违反了法律规定。”山东锦海盛律师事务所律师刘冉表示，“这些不合理的、违法的规章制度直接侵犯了员工的合法权益，由此产生各类劳动纠纷，最终企业也会受到损失。”
问：如果员工遭遇了企业不合理的制度调整和罚款，应如何辨别其合法性，又该如何维护自身权益？
根据劳动合同法第4条规定，用人单位在制定规章制度时，须严格履行相应民主和公示程序，充分保障员工通过民主程序参与用人单位民主管理的权利。如用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了劳动者权益，按照劳动合同法第38条规定，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位需要支付相应的经济补偿金。
当权益受到侵犯时
永远别忘了你的背后
有法律做后盾
有“娘家人”在为你撑腰！
欢迎来评论区聊聊你遇到的奇葩规定
你会怎么处理呢？
来源：浙工之家
编辑：刘文英
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