日前，省总工会下发《关于做好2022年全省职工疗休养工作通知》，就继续做好这项工作作出新部署、提出新要求。

组织开展职工疗休养活动是党和政府赋予工会的社会职责，是深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的重要体现，是工会组织围绕党政中心大局、竭诚服务职工群众的重要工作，是维护职工休息休养权利、提升职工生活品质的重要抓手，是推动文旅事业发展、助力乡村振兴和山区26县跨越发展的重要载体。

正是基于这样的认识，近年来，省总工会不断强化职工疗休养政策支撑，加大疗休养基地培育力度，在全省已认定的170个浙江省职工疗休养基地（点击文末链接查看基地介绍）中50%以上分布在26个山区县。特别是2021年12月，在26个山区县专门认定了第二批50个浙江省职工疗休养基地，为助力山区高质量发展实现共同富裕提供工会方案、贡献工会力量。

在政策支持下，越来越多的职工参加了疗休养活动。

为进一步扩大职工疗休养活动的覆盖面和受益面，省总工会要求今年各级工会要切实提升职工疗休养活动组织水平，紧密结合推进非公企业产业工人队伍建设改革试点、提升职工生活品质试点等工作，推动中小企业、民营企业积极开展职工疗休养活动；

结合新就业形态劳动者温暖行动，积极组织开展新就业形态劳动者疗休养活动，提高新就业形态劳动者对工会组织的认同感；

突出一线技术工人（含农民工）群体，把资源向一线技术工人倾斜，让更多来自基层的一线职工参与到疗休养活动中来。

同时，省总工会进一步明确职工疗休养工作的相关规范，要严格落实职工疗休养活动须由工会统一组织实施的要求，有序组织职工开展疗休养活动；

切实按照本地、本单位招投标规定，依法依规开展疗休养承办主体的招投标工作；

严肃职工疗休养纪律，不得将疗休养经费以现金、实物、消费券、购物卡等形式发放给个人，严禁以疗休养为名虚开发票或以其他形式套取现金等弄虚作假行为；

严格遵守疫情防控有关政策和制度要求，全面落实各项防控措施；

认真落实“谁推荐、谁管理”的原则，加大对各级职工疗休养基地日常监管力度，持续深化对现有各级各类职工疗休养基地的服务和指导，督促其依法依规开展疗休养活动。

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