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本期播报：彦冰　

1.据媒体报道，去年以来，台州市总工会推动企业建立“以技提薪”技术工人薪酬分配体系，截至目前，该市100家试点企业摸索形成技能等级提升、技术入股分红等多种模式，惠及1.6万名职工。

　　“扩大中等收入群体”“提高低收入群体收入”是我省高质量发展建设共同富裕示范区的一项重要工作。好的政策，关键是要落地。让技高者多得需要政府、企业、社会等多方面共同努力。作为职工权益的代表者、维护者，工会责无旁贷。台州市总工会探索技术要素参与分配的可行性，初步形成了技能等级提升、技术入股分红、技术贡献奖励、技能竞赛奖励、股权投资激励、职务岗位晋升等多种模式，助力技术工人进入“薪时代”，是今后一段时期工会工作的一个努力方向。

　　薪酬激励是企业员工提升技能最直接的动力。台州市总工会以实施“扩中、提低、共建、共商、共享”五大行动，健全技术工人培养、使用、评价、激励制度，推动企业建立健全技术工人薪酬分配体系，让技高者多得，职工纷纷从“要我学”变成“我要学”，形成了深厚的学技氛围。

2.当前，受外部经济环境和疫情叠加影响，原材料、劳动力、土地等要素价格持续走高，众多企业的利润空间受到挤压，实体经济的发展遭遇了前所未有的困境。尤其是一些中小企业，在销售回款滞缓的情况下，还要预留还贷资金，正常的生产经营受到了极大的影响。试水无还本续贷授信业务，有效减轻了企业还款压力和转贷成本，有助于巩固壮大实体经济发展根基。

　　以往，贷款到期后，要求企业先还款才能再贷款。万般无奈之下，一些企业不惜向社会拆借转贷资金，为此付出高昂利息，对生产经营造成很大影响。“无本还贷”的核心，就是在一笔贷款到期时，只要企业经营正常、信用良好，就可申请无还本续贷，到期只需支付利息，就可继续使用该笔贷款，一举解决了中小企业融资难、融资贵问题。

　　与传统贷款不同，无还本续贷业务缩短了融资链条，通过直接续贷，省去了企业还贷再申贷审批的繁琐流程，解决了企业为了归还贷款而产生的资金成本问题，让小微企业快速平稳续贷。在业务合规、风险可控的基础上，金融机构要切实承担起社会责任，主动上门送政策、问诉求，支持实体企业发展。要自觉转变传统信贷路径依赖，持续创新多样化还款方式，开发推出“排污权抵押贷”“物业通贷”“税银贷”等针对小微企业的信贷产品，加强对实体经济重点领域和薄弱环节信贷支持。

3.日前，2022年省总工会一线职工疗休养活动在杭启动。在刚刚过去的5天时间里，来自省财贸工会、省邮政工会、省自然资源工会的120名一线职工参加了本次疗休养活动。这是一场放松身心之旅，他们放下工作，远离喧嚣都市，解锁“慢生活”；这是一场畅游诗画浙江之行，他们的足迹留在塘栖古镇、云和梯田、景宁畲乡、富春江畔……

精彩导览

1.“以技提薪” 工会有作为

2.让“无本还贷” 成为实体经济 的“福音”

3.“无名英雄”们这样感受诗画浙江解锁“慢生活”

联合播报：《浙江工人日报》、华语之声