编者按：在全省上下认真学习宣传贯彻省第十五次党代会精神之际，省总工会举办了全省市县总工会党组书记研修班，深入学习领会省党代会精神，准确把握会议提出的今后五年的总体要求、奋斗目标和任务举措，切实把思想和行动统一到省委的决策部署上来，进一步找准工会工作的切入点、结合点、着力点。在学习过程中，市县总工会党组书记结合省党代会精神，围绕更好在“两个先行”新征程上发挥工会独特优势、作出工会积极贡献进行深入研讨。现将部分研讨发言内容发布，供大家学习借鉴。

深化数字化改革 进一步塑造活力工会

杭州市总工会党组书记、常务副主席

郑荣新

省第十五次党代会吹响了向“两个先行”奋进的嘹亮号角，围绕省党代会报告提出的“高水平推进数字化改革，打造数字变革高地”，杭州工会将继续在数字化改革推动工会塑造变革方面发力，在全省工会数字化改革上走在前、作示范。

为响应群团数字化改革先行先试要求，去年，由杭州市总工会牵头、15个市级群团部门和区县（市）群团组织共同打造的“数智群团”系统已搭建完成，并以“群团集市”这个服务终端向全市职工群众开放。依托“数智群团”系统，职工群众可以快速使用各级群团组织提供的生活服务、维权帮扶、公益救助等应用，查找身边的阵地资源与各类活动安排。目前，“群团集市”日均访问量20余万人次，注册用户数和平台粘性在全省数智项目中均位居前列。

数字化改革是大势所趋，在改革取得现有成果的基础上，要进一步改革创新，塑造活力工会。下一步，将进一步提高杭州工会干部对数字化改革的认识，通过改革全面推动观念转变、本领增强、能力跃升。继续坚持需求导向，遵循数字思维，围绕职工群众的急难愁盼和工会工作中的痛点、难点、烦点、盲点，寻找数字化改革过程中的薄弱环节，进行流程再造，最终实现大数据支撑下的服务能力提升、管理效率提高。同时，发挥工会组织体系和会员集合优势，做好数据创新大文章，在“共组共建”等应用场景上进行有效探索，高质量打造一批管用、实用、好用的多跨场景应用样板。鼓励基层工会创新，帮助基层工会找准“小切口”，精雕细琢应用品牌，打磨顶尖应用，做到成熟一个推广一个，一地创新全市通用。

探索劳动竞赛新路径 激发建功立业新热情

温州市总工会党组书记、常务副主席

胡长虹

省第十五次党代会指出，要在高质量发展中实现共同富裕先行和省域现代化先行，培养高技能人才队伍，建设更具吸引力人才平台，支持温州等区域性人才高地建设。温州市总工会主动对标对表中央、省委部署，按照省总工会统一要求，通过探索“1+3”劳动竞赛新路径，助力温州高质量打造共同富裕示范区市域样板。

近年来，温州市总工会聚焦“十四五”时期国家省市重大战略、重大工程、重大项目、重点产业，组织职工广泛深入持久开展各种形式的劳动和技能竞赛。近三年开展市级技能大赛161场、乡镇特色比武1002场，带动百万职工参与“岗位大练兵，技能大比武”。2021年新增技能人才9.8万人，技术人才占从业人员比重23.8%，职业技能培训25万人次，增速居全省首位。主要做法：以数字化改革为引领，开发温州市技能竞赛智慧平台，率先打造“技能数字大脑”；推动技能要素数据化，构建职工能力数字画像；与中国劳动关系学院共建“数字化劳动和技能竞赛温州实践基地”。同时，创新打造劳模工匠产业人才学院，设立职工技术创新成果奖，搭建技能人才成长平台；创新打造一县一品、一业一案、一企一策的劳动竞赛，强化激励、评价、组织机制；实现载体、模式、机制等三大创新，通过探索“1+3”劳动竞赛新路径，积极构建劳动竞赛活动新场景。

下一步，温州市总工会将聚焦“5+5+N”产业体系，着力打造具有全国乃至国际竞争力影响力的先进产业集群，加快形成具有浙江先行性、温州辨识度的共同富裕标志性成果，为推动“两个先行”作出温州工会新贡献。

打造服务全链条 谱写共富新篇章

杭州市临平区总工会党组书记、常务副主席

李瑛

作为基层工会组织，要进一步提高政治站位，从战略和全局的高度充分认识省第十五次党代会的重要意义，切实增强学习宣传贯彻会议精神的政治自觉、行动自觉，并努力把学习贯彻会议精神与做好当前工会工作结合起来。

在推进“两个先行”的过程中，基层工会应该干什么、能干什么、怎么干好，是临平区总工会理论思考与实践探索的方向。今年以来，临平区总工会把“国之大者”和“民之盼者”结合起来，把基层工会服务工作放到促进共同富裕的大局中进行思考谋划，尤其是针对新就业形态劳动者，通过加强思想引领塑造“精神链”、聚焦权益实现保障“稳定链”和深化数智赋能推动“创新链”，打造了具有临平特色的全链条服务模式。这个模式不仅让党的创新理论走近了新就业形态劳动者，也切实维护了他们的劳动经济权益，还通过各类数字场景的运用，积极对新就业形态劳动者进行“数智”赋能，实现了阵地服务有力度、关爱服务有温度、政策服务有精度。此外，像在今年开展的新就业形态劳动者系列技能大赛中，获得第一名的选手不仅有万元奖金，还将荣获“临平区技能状元”称号和区级E类人才认定资格，给予他们实实在在的荣誉感和获得感。

下一步，临平区总工会将把贯彻落实省党代会精神与工会工作紧密结合起来，真正做到学思用贯通、知信行统一，进一步找准定位、发挥优势、突出重点、务求实效，紧紧聚焦新就业形态劳动者的急难愁盼，努力推动新就业形态劳动者入会和服务工作迈上新台阶。

“三个坚持”凝心聚力

争做县域工会“两个先行”示范

宁波市鄞州区总工会党组书记、常务副主席

邵英豪

省第十五次党代会为今后一段时间工会工作指明了新方向，提出了新要求。鄞州区总工会将以更高站位、更宽视野、更强自觉、更大作为、更优成果，服务新就业形态劳动者，争做县域工会“两个先行”示范。

坚持思想引领、守好红色根脉，引领新就业形态劳动者奋战助力“两个先行”。组织新就业形态劳动者“重走红色工运线路”，发挥好各类“红色工运地标”作用，深化“班前十分钟”“新就业形态劳动者中秋联谊会”等特色服务，丰富新就业形态劳动者精神文化生活。

坚持数字赋能、推进素质提升，带动新就业形态劳动者共享“两个先行”发展成果。用好“未来工匠”数字化运用平台，搭建网上学习培训平台，运用数字化手段开展劳动技能培训、劳动技能竞赛、先进表彰评选，搭建新就业形态劳动者能力提升平台。用好82家“小哥驿站”，组织心理健康、文化课程、兴趣爱好培训等“公益乐学”，充实新就业形态劳动者业余生活。

坚持服务为民、推进基层治理，提高新就业形态劳动者在“两个先行”中的获得感。建设新就业形态劳动者服务中心，扩大疗休养、体检、工惠保等服务覆盖面，为新就业形态劳动者提供优质高效保障。建立新就业形态劳动者诉求表达机制，通过“职工说事”“基层民主管理”及时听取意见、化解纠纷。深化“劳动争议调裁诉机制改革”，整合提升维权保障力量。推进新就业形态劳动者工资集体协商，探索家政服务员工资集体协商新模式，推动工资标准和水平正常增长。

创新打造“360”模式 助力“数治浙江”建设

宁波市奉化区总工会党组书记、常务副主席

王艳儿

省第十五次党代会擘画了未来五年我省数字化改革和法治浙江的美好蓝图。在“数字”和“法治”有机融合中，“一网统管、协同共治”是总体走势，“数据集成、监测评估、预测预警、实时响应”是辅助手段，“有效防范化解重大风险；推动社会治理重心向基层下移；完善共建共治共享的社会治理制度”是最终目标。

“360”模式是奉化实践十年之久的工会参与社会治理的品牌工作。以工会组织的三道防线为基础，工会协调的六项举措为抓手，调裁诉三方联动闭环为核心，做到了劳动争议早预防、早发现、早化解，实现了把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，有力保障劳动关系领域的和谐安全。

“360”模式从1.0的十年强基，到2.0的数字赋能，再到3.0协同共治，一直在摸石过河中探索着防范化解重大风险的有效路径。去年，以打通劳动关系领域数据壁垒、贯通调裁诉三方联动体系为重点，奉化工会创新打造了“360”应用。构建起了组织防线、风险预警、联动处置、法律服务、权益维护、效能评估等六大核心模块，形成矛盾感知、三色管理、码上惠帮等N个子场景，打造劳动纠纷在线申诉、流转、调解、签字、司法确认等调裁诉融合的闭环处置体系。自上线以来，该应用已在全区实现全覆盖，推动近九成劳动争议化解在基层。

未来，奉化区总工会将贯彻落实省党代会精神，推动“360”应用纵向贯通区、镇街、行业、企业四层级，横向联跨工会、人社、法院、社会治理中心四部门，打造职工快速维权“绿色通道”，力争成为党政开展劳动关系领域分析研判的重要支撑平台。

围绕“红色根脉强基工程”

创新驱动非公企业“产改”

平阳县总工会党组书记、副主席

邱君诺

省第十五次党代会擘画了浙江在高质量发展中奋力推进中国特色社会主义共同富裕先行和省域现代化先行的壮美蓝图。平阳县总工会将坚持深学细研、深入领会党代会精神，结合平阳近年来民营经济快速发展的实际，着力推动平阳县非公企业“产改”工作走深走实，助力打造高质量发展建设共同富裕示范区26县标杆。

近年来，平阳县总工会紧紧围绕“红色根脉强基工程”，充分发挥“省一大纪念园”省级产业工人思想政治教育基地的阵地作用，创新开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”“劳模工匠宣讲”“职工流动讲堂”等活动，进一步提升工会组织的思想凝聚力和政治引领力，引领产业工人听党话、跟党走。

同时，聚焦“创新驱动”，实施产业工人技能提升工程。通过实施劳模工匠培育、职业技能提升行动、“建功十四五·奋进新征程”劳动和技能竞赛活动，以及“五小”技术革新等群众性活动，推动技能提升教育和培训活动在全县职工中深入持久开展。深入实施产教融合工程，强化校企合作，深化“名师带徒”、农民工“求学圆梦”等行动，打通产业工人技能提升通道，不断提高产业工人就业创业能力、自我发展能力。

此外，对标“普惠共享”，从着力提高收入水平、着力改善生活品质、着力提高主人翁地位等入手，让产业工人共享共富成果。

下一步，平阳县总工会将探索开展产业工人“能级工资”集体协商要约行动，构建产业工人权益保障体系，加快推动平阳县“一核六点”职工幸福社区建设，进一步提升产业工人的获得感、自豪感、荣誉感。

以“小切口”服务 对接共富“大场景”

德清县总工会党组书记、主席

朱伯荣

省第十五次党代会确定的今后五年奋斗目标之一是“高水平推进数字化改革，打造数字变革高地”。作为职工的“娘家人”，要坚持职工需求导向、问题导向，凭借数字化改革的东风，重塑工会服务职能，让工会资源更好惠及广大职工。

今年，德清县总工会围绕“重大需求清单、多跨协同清单、重大改革清单”三张清单，创新推出为劳模工匠等先锋人物服务的“匠领先锋”多跨应用场景，建成劳模工匠“评、育、管、用”全生命周期服务体系，开辟工会数字化改革新模式。“匠领先锋”微信小程序涵盖5个版块：“劳模成果、引领共富”版块汇集劳模、工匠在各自领域积极攻克的难题、推广的技术、研发的成果；“五进三服务、先锋在线”版块记录劳模通过点单式服务，高效、精准、专业服务企业、服务群众、服务基层；“劳模工匠、在线申请”版块使得申报流程层级清晰、审核情况实时反馈、评选过程公正公开；“优惠政策、便捷服务”版块推出了就医体检、酒店住宿、文化娱乐、疗休养五类七项优惠服务；“劳模工匠、在线直播”版块搭建劳模（工匠）向社会发声的平台，发挥劳模“星效应”助推乡村振兴。自上线以来，“匠领先锋”成为了劳模工匠们的“掌中宝”，真正实现劳模、工匠管理“一码通用”，服务“一键直达”。

下一步，德清县总工会将继续深化工会数字化改革，以数字化改革为牵引，聚焦党政所需、职工所盼的高频事项，整合各方资源，以“小切口”服务对接共同富裕“大场景”，创新升级更加普惠化、规范化、便捷化的数字化改革应用场景。

守好“红色根脉”彰显新担当

弘扬“红船精神”展现新作为

平湖市总工会党组书记、副主席

曹新萍

省第十五次党代会将守好“红色根脉”作为重要的战略指引，指出“红色根脉”是党在浙江百年奋斗最鲜明的底色，是浙江精神之源、使命之源、力量之源。这一系列论述为工会加强职工思想政治工作提供了遵循。

近年来，平湖市总工会按照“党建带工建”的要求，持续强化工会组织的政治属性，实现党工组织阵地共建、资源共享。着眼于“建好思政阵地”，在全市培育30家非公企业“党工一家人”示范点；充分运用平湖红色资源，发布5条职工红色教育体验线路，创立平湖市职工红色实践教育基地；以非公企业和社会组织为重点，在全市选树10个职工思想政治工作特色创建项目。着眼于守好“红色根脉”，组织开展“红船精神”进企业主题教育实践活动，以成立一支宣讲队伍、分享一篇学习感悟、参与一次知识竞答、绘制一幅宣传海报、开展一次集中展示的“五个一”系列活动为抓手，丰富思政学习方式。围绕增强政治认同，在全市广泛开展了“守好红色根脉·班前十分钟活动”，以班组长、劳模工匠、党员骨干为主讲人，围绕弘扬红船精神、助力共同富裕等主题，开展红色教育，激发发展活力；围绕职业认同，发挥劳模工匠示范引领作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，在带领更多职工实现素质提升的过程中引导职工树立职业荣誉感、自豪感。

下一步，平湖市总工会将坚持以守好“红色根脉”为战略指引，以增强工会组织“政治性”为改革主线，打响红船旁职工思政工作品牌，在助力职工物质富裕、精神富足、本领富强的实践中彰显新担当，展现新作为。

众筹服务职工资源 激发基层工会活力

嘉善县总工会党组书记、主席

张永明

省第十五次党代会开启了向“两个先行”进发的新征程，基层工会组织要以奋力推进“两个先行”为一切工作的落脚点，找准推进“两个先行”的切入点，切实遵循省党代会的决策部署，坚持共建共享，激发基层活力。

2018年以来，嘉善县姚庄镇总工会探索建立了非公企业“工会专家团”，组织了一批优秀基层工会主席和专业人才充实镇级工会干部队伍，通过“众筹”服务资源、品牌资源、发展资源，靶向破解镇街级工会“四缺”难题，全面提升镇街工会整体服务效能，切实推动镇街工会在非公企业“产改”、长三角一体化工会合作共建、助力共同富裕示范区建设中充分发挥“桥头堡”作用。目前，“工会专家团”工作机制已在嘉善县域层面得到全面推广，并围绕各地实际，形成了“一镇（街）一品一特色”。魏塘街道“乡音帮帮团”实现“以新帮新、同乡互助”，探索出了工会参与社会治理的新路子，为推进“村域善治”提供了新载体；大云镇“乡村振兴助力团”探索“劳模工匠引领团+农业专家技术团+工会干部服务团”“三合一”模式，走出了一条基层工会助力乡村振兴的创新实践之路；陶庄镇“金属产业联盟”吸纳辖区内20余家金属制品成员单位，坚持以强带弱、条块融合，资源共享、优势互补，基层工会活力得到不断激发。

下一步，嘉善县总工会将继续深化基层工会改革，以“唯实惟先，善作善成”的昂扬姿态，建好核心团队、明确工作重点、落实长效机制，推动基层工会服务职能的蝶变跃升，在探索共同富裕新路径、打造基层治理新格局的实践中提供工会方案、贡献工会力量。

发挥工会文化阵地作用

推进职工群众精神富有

绍兴市越城区总工会党组书记、主席

曹刚勇

省第十五次党代会将着力推进全域文化繁荣全民精神富有作为今后五年需要完成的任务之一，这极大地鼓舞了基层工会干部的信心，为团结带领越城全区广大职工实现“首位立区 幸福越城”目标定位指明了方向。

省第十五次党代会报告同时指出，要以加强党的全面领导和全面从严治党守好“红色根脉”。近来，绍兴市越城区总工会广泛开展“越城里·越讲越响——守好红色根脉·班前十分钟活动”，下一步，将借助这一载体把学习贯彻省党代会精神的课堂搬到工厂车间、生产一线、发展前沿，让职工群众知晓、理解、吃透省党代会精神，以守好“红色根脉”的行动自觉，更好地凝聚人心、汇集力量，构建党密切联系群众的坚实桥梁和牢固纽带。

另外，越城区总工会将积极发挥好工会文化阵地主导作用，不断深化“我心向党·劳动创造幸福”“开学第一课”等主题宣传教育活动，积极弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；依托“越城职工大讲堂”“越商劳模宣讲团”等载体，形成具有越城特色的文化品牌；积极推动工会职工文化阵地建设，将主题教育做深、做实、做细，团结动员广大职工为实现省党代会确定的目标任务贡献力量。同时，立足越城区群团活动中心阵地建设，发挥群团优势，搭建平台载体，聚强工作合力，聚焦党政所需、群众所盼、工会所长的着力点，以拓展越城“契约化”工作为方向，以“越城里”为活动品牌，开展职工思想引领、维权帮扶、文化体育等系列活动和服务，不断深化“枫桥式”劳动争议多元化解“八字桥”联动平台，打造更多具有辨识度的群团工作“金名片”。

推动“能级工资”迭代升级

跑出工会助力共富“加速度”

温岭市总工会党组书记、常务副主席

梁敏球

省第十五次党代会吹响了我省在高质量发展中奋力推进中国特色社会主义共同富裕先行和省域现代化先行的号角。站在新的历史起点，要更加全面、准确理解和把握共同富裕的历史使命和重要意义，凝聚共识、主动作为，推动工会工作全面融入全省奋进“两个先行”新征程。

作为行业工资集体协商的发源地，温岭市总工会将牢牢把握历史机遇，立足主责主业，深化推动产业工人技术创新和工作能级等参与分配机制，找准工会助力共同富裕的有效路径，跑出“加速度”。

围绕新时代非公产业工人队伍建设改革工作，制定“薪酬分配”“职技融通”等专项工作方案，出台实施产业工人发展通道设置指引、技酬挂钩配套政策，建立健全清单化协调推进机制，实施闭环管理，推动形成“技术工人培养+技能等级认定+技能薪酬挂钩”螺旋式技术工人职业成长机制。进一步完善“能级工资”集体协商标准，拓展“能级工资”集体协商内容和领域，明确技术等级工资、荣誉奖励、学历提升奖励三项内容，并结合企业实际推进股权激励、发明专利奖励、劳模荣誉奖励等协商内容，督促企业建立健全更加完善的分配制度和激励机制，不断优化工资构成要素，提升技能工资比重，实现职工增资和企业稳健发展的双赢局面。

接下来，温岭市总工会将把企业的集体合同履行情况列入劳动保障守法诚信档案，积极引导非公企业探索开展技术入股、要素分配“能级工资”集体协商，深化技酬匹配挂钩改革，选树并推广一批示范企业（行业），不断提升产业工人的获得感和成就感，推动“共建共享共富”的机制建设。

着力当好“三大员” 促进生态富县富民

磐安县总工会党组书记、主席

卢忠平

省第十五次党代会报告提出要着力推进生态文明建设先行示范，全面拓宽生态富民路径。磐安县总工会将认真落实好这次省党代会精神，深入践行习近平总书记“绿水青山就是金山银山”的发展理念，聚焦县委、县政府“生态富县、生态富民”发展战略，着力当好“三大员”，做优做强做大职工疗休养，推进共同富裕这篇文章，把生态优势转化为经济发展优势，为推动跨越式高质量发展打造共同富裕山区样板县贡献工会智慧和工会力量。

当好疗休养产品的“推销员”，强力打响“磐安山居”品牌。在线上线下全面铺开职工疗休养推介工作，把磐安的“炼火”“迎大旗”等非物质文化遗产和“玉山古茶场”、榉溪“孔氏家庙”两个国家级文保单位，以及灵江源、十八涡等独特的自然景观进行全面完美呈现，全力扩大和提升磐安疗休养知名度和美誉度。

当好疗休养资源的“挖掘员”，着力提升“身心两安、自在磐安”品质。依托珍贵的红色资源、独特的自然生态，优化完善职工疗休养线路，全面提升磐安疗休养基地品质，挖掘更多、更具磐安味和辨识度的疗休养基地。种好梧桐树，引得凤凰来。

当好疗休养产业的“引导员”，合力奏响“共同富裕”乐章。创新内容、协同发展，大力推进“康养+”，全面打造磐安职工疗休养“共享模式”，合力引导发展壮大疗休养产业；提高职工疗休养从业人员的业务技能和服务水平，优化服务职工疗休养的软环境，增强磐安疗休养产业发展的内生动力，助推磐安县域全力打造康养旅居“大花园”。

全面发挥组织优势 持续助力共同富裕

常山县总工会党组书记、主席

饶明耀

省第十五次党代会总结成就、展望未来，为全省擘画发展蓝图。结合省党代会精神，围绕常山县委县政府提出的“打造浙西第一门户”战略目标，常山县总工会将进一步发挥优势，打响工会品牌，助力山区县职工群众走向共同富裕。

近年来，常山县工会立足工会职能，在做好职工的服务保障方面，做了大量创新性工作。其中，为服务好新就业形态劳动者，常山县总工会花费80多万元打造570多平方米的——“常工驿站”，在常山县委组织部牵头下，团县委、县妇联、县交通运输局等相继加入，共同为新就业形态劳动者提供心理疏导、技能培训、法律咨询等服务。同时，每月为新就业形态劳动者过集体生日，进一步提升他们的幸福感、获得感。今年6月，常山县首家家政行业（常山阿姨）联合工会成立，并通过举行职业技能竞赛，达到以赛促训、以赛提技的目的。

助力山区县职工群众走向共同富裕，工会组织应有所作为且大有可为。下一步，常山县总工会将做好以技提薪工作，通过开展有针对性的技能培训、再就业培训和学历提升，进一步提高职工的就业能力；开展劳动技能竞赛，激励更多职工重技能、学技能。同时，抓住“常山阿姨”这个全国知名的家政服务品牌，谋划推出“常山阿姨一件事”应用，从人员信息、技能培训、劳务输出，到后续的服务跟踪、评价体系进行全流程管理，工会将发挥组织优势，助力“常山阿姨”品牌化、规范化发展，不断增强“常山阿姨”品牌影响力，助力这个群体从业人员迈向共同富裕。

依托“绿水青山”底色 为省域品牌增光添彩

丽水市莲都区总工会党组书记、主席

刘华

“诗画江南、活力浙江”——在省第十五次党代会的报告中，这一省域品牌让人眼前一亮。氤氲在江南烟雨中的莲都，更要“牢牢把握让绿色成为浙江发展最动人色彩的要求”，依托生态底色、旅游特色、文化本色，努力成为省域品牌的重要组成元素，助力丽水创建革命老区共同富裕先行示范区。

近年来，莲都区总工会采取“基地、接待站、服务中心”三位一体的实体化运作模式，由职工休养基地、职工休养接待站、职工休养服务中心组成的职工休养服务网络，为职工提供更优质的疗休养服务。同时，选树疗休养接待能力强、服务质量高，具有示范引领作用的农家乐、民宿、酒店等，积极开展省级疗休养基地和市级疗休养站点申报工作。目前，莲都区共有“古堰画乡”“印象西城”“诗画利山”三家省级职工疗休养基地、“画乡问瓷民宿”“在水一方艺术村”“天师楼”等14家市职工疗休养站点。

2021年以来，莲都区总工会每年与义乌市、宁波江北区总工会开展疗休养工作交流，对莲都区“红”“绿”资源进行推介并签订《疗休养合作协议》，学习发达地区民宿农家乐经营方法和先进理念，推动莲都区职工疗休养提质增效。山海协作桥梁成功架设后，2021全年共有425批次外地旅行团来莲都区开展疗休养活动，涉及职工8237人次，带动疗休养基地（站点）周边居民增收，人均年收入15000余元，生态富民效益初步显现。

下一步，莲都区总工会将继续深入解读省域品牌的思想内涵，挖掘莲都区精神品格、文化内涵、实践特色和时代特征，打造更多精品疗休养基地（站点），为省域品牌建设贡献莲都工会力量。

创新“不断线”模式 打造工会服务新高地

舟山市普陀区总工会党组书记、主席

李捍东

省第十五次党代会全面吹响了“两个先行”的前进号角，作为海岛基层工会组织，舟山市普陀区总工会将聚焦工会工作的主责主业，以打造工会服务新高地、提升新就业形态劳动者服务保障为工作切入点，实干争先，奋力推动省党代会精神在普陀工会落地见效。

这几年，普陀区总工会根据职工队伍发生的新变化，主动摸底排查，积极与舟山国际水产城、快递行业、民宿行业、渔家乐行业等新业态企业联系协调，建设了一批针对不同新就业形态劳动者需求的“普工@家”。在“普工@家”，可提供面向水产品货运司机休息放松的服务、面向快递员运动健身的服务、面向远洋捕捞业渔工的心理咨询等各类针对性服务。还根据新就业形态劳动者的需求，推动海岛民宿工会与星级酒店工会结对，开展技能结对帮教，提高海岛民宿服务水平；开展送培训进海岛，提升职工群众特别是新就业形态劳动者的技能水平；开展“群团之家@在一起”等应用场景建设，形成了面向广大新就业形态劳动者工会服务“不断线”模式。

下一步，普陀区总工会将继续全力推进、突出加强新就业形态劳动者工会工作，实施工会组建攻坚行动，建设更多各具特色的“普工@家”，创新“普有厚得”的工作举措，把更多的新就业形态劳动者吸收到工会组织中来，在思想引领、权益保障、素质提升等方面提供精准服务，解决好新就业形态劳动者最困难、最关心、最忧虑的实际问题，不断提升新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。

来源：浙工之家

编辑：吴灵玲