新鲜的消息，悦动的声音

本期播报：夏雨

内容摘要

1．据媒体报道，浙江电信推进工会小组长标准化建设，让工会服务职工的触角渗透到每一个末梢。三年来，开展“五必访、五必贺”10多万人次；组织基层兴趣小组活动1.3万余次，职工对工会的满意度达到96%。

　　工作有目标，考核有标准，这是浙江电信工会重视工会小组长作用的最大特色和亮点。从2016年开始，电信工会进行了制度规范，出台的《关于进一步加强工会小组建设的通知》明确：从组织、定位、培训、激励、服务等5个环节，建立工会小组长标准。

　　目前，在一些地方和企业，工会工作不同程度地存在着脱离职工群众的倾向，较为明显的就是上级工会忙忙碌碌，工会小组名存实亡。要改变这种被动局面，就得像浙江电信工会那样，必须从思想方法和工作方法上进行变革。必须强化工会小组长的作用，依据标准，有效考核，每年评出优秀工会小组长，在物质奖励的同时，列入企业荣誉激励体系，以此推动和促进工会工作。

　　实践证明，实现了工会小组长标准化建设，把工会小组都建设成为奋发团结、充满生机的群体，才能充分发挥每一个职工的主人翁作用，使基层工会找到充满活力的源泉。

2．据媒体报道，当前，我国人口老龄化加快，超龄人员就业情形越来越普遍。除极个别具备较高专业技能而被返聘的工程师、医师等高层次劳动者外，超龄劳动者绝大多数集中于餐饮、保安、清洁等劳动密集型的服务行业。相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄则劳动合同终止，这意味着超龄职工不受《劳动合同法》保护。近年来，超龄职工遭遇讨薪难、维权难等。

　　因为市场议价低，在用工成本不断增高、各地不时出现用工荒的情况下，超龄劳动者有力缓解了部分用人单位的招工压力。但超龄农民工与所在单位之间到底是何种法律关系，国家层面的法律处在一个模糊地带。

　　而超龄劳动者特别是农民工大多没有正式的单位，他们在一些工地打工，只是干一天算一天工钱，不存在退休不退休的问题。

　　在这种情况下，一些用人单位钻法律的空子，大量使用超龄劳动者，这样既免去了缴各种保险的费用，又可以以年龄大为理由，降低这些超龄劳动者的待遇。

　　因此，要维护这些超龄农民工的权益，我们的法律必须加以明确，要么明确规定所有用人单位，一律不得聘用超龄农民工；要么明确规定若要聘用超龄农民工，就必须按劳务关系处理。这样，超龄劳动者便可以参照国家工伤赔付标准，出资帮他们购买商业团体人身意外保险，从而填补工伤保险上的缺口。这既是对这些高龄劳动者负责，也是对用人单位自己负责，也是对社会负责。

3．作为工会系统的“淘宝网”，杭州工会淘文化平台将打造基层工会一站式职工文化服务平台。这一次平台牵手杭州职工疗休养基地，更好地整合形式多样、内容丰富和符合政策的路线和产品，为职工一键式提供疗休养选择。

　　目前，杭州市166家职工疗休养基地已经全部完成淘文化平台入驻，涵盖大杭州地区民宿、乡村产业集聚区、特色（风情）小镇、红色旅游景区、工人疗休养院以及符合疗休养的宾馆饭店等疗休养目的地。

　　淘文化平台整合各个基地形式多样、内容丰富和符合政策的疗休养路线和产品，包括职工疗休养五日游、三日游和一日游等，更好地满足职工多样化疗休养需求，为工会组织开发工会会员一日游、三日游、五日游产品，提供专属优惠。职工可以登录淘文化平台进行查询了解，100+疗休养基地一键查阅。

　　另外，2020年是职工休养年，杭州市总工会开展多场职工疗休养活动，重点是特别针对向疫情防控一线工作人员和长期在苦累脏险岗位的职工倾斜，助推全市旅游市场振兴。接下来，杭州工会淘文化平台将疗养基地主推介、大杭州疗养地图、疗养主题游等内容打造一个杭州职工疗养超市专题页。针对运动、保健、美食、研学、医药等个性化产品进行定制整合，丰富疗养内容体验，职工团体也可根据需求直接联系基地，进行个性化的疗养方案定制。

精彩导览

1．扮靓工会小组长 这一角色

2．“超龄劳动者的权益保障”不能模糊

3．疗休养基地一键查阅 大杭州职工“疗休养超市”即将上线

联合出品：《浙江工人日报》、华语之声

图片来源：百度