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本期播报：夏雨

内容摘要

1．据媒体报道，针对当地产业工人整体素质急待提升的痛点难点，温州市总工会首推内训师培训“星火计划”，着力打造一支温州产业工人队伍讲师团队“尖兵连”。

　　企业内训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师，他们为企业带来系统的现代管理知识和健全企业文化的同时，还是推动职工职业成长的主要力量。工会培养企业内训师旨在增强企业自主培训能力。

　　现代经济社会的发展，需要各种类型、各个层次的多样化人才。从培养企业内训师这一举措，我们可以发现一条清晰的工作脉络——因企业缺乏内训师而限制了自身发展的“痛点”，经过工会专题调研、分析梳理，积极想办法解决问题，进而提出“打造产业工人师资库”，形成受欢迎、可复制、能推广的范例，形成了一定区域范围内的“指导意见”。

　　企业所需就是工会工作创新的切入点。温州市总工会培养企业内训师也给了我们不少启示：发现问题、分析问题、解决问题，一直是各领域工作不断进步的基本路子。但能否发现问题，进而解决问题，考验着各部门的能力和魅力。

　　工会培养内训师，看似解决了企业师资问题，其实也关乎企业的长远发展。把事办进企业最需要的地方，把工作能量释放到最大，应是工会创新的出发点，也是服务职工和企业的落脚点。

2．自今年疫情发生以来，杭州市上城区广大机关职工夜以继日奋战在抗疫防疫和复工复产第一线，不辞辛劳，不畏艰险，坚守岗位，用汗水诠释使命担当。为让大家从紧张忙碌的工作中解放出来，得到身心放松，上城区机关工会在认真研究《2020年杭州市开展职工疗休养工作暂行规定》的基础上，积极落实，精心筹备，与旅行社多次商谈，进行线路优化、整合，安排职工们分批分次在市域内和山海协作地区进行疗休养活动，确定“休闲淳安、建德，潇洒桐庐、富阳，古韵余杭、临安，秀丽开化、江山”四条特色疗休养线路。

     日前，历时3个多月的上城机关工会疗休养活动圆满落下帷幕，“娘家人”用丰富多彩的行程盘活了“这盘棋”，让“家人们”满意的同时也为旅游业复苏再添一把火。

     被誉为“天下第一秀水”的千岛湖四季风景如画，有丰富的渔业资源，这次来淳安的机关职工们就和“鱼”打了不少交道。在瑶琳镇天目溪，机关职工们坐上竹筏进行漂流，在山水间感受“速度与激情”。在富阳，“家人们”和“水”的缘分愈加深厚。从良渚古城遗址公园到瓶窑老街再到径山寺，机关职工们在景点流转中，见证时间留痕，感悟岁月变迁。

     “心贴心”的服务换来的是人与人之间更多温暖的真情。在疗休养期间，机关职工们相互学习、共同交流，寓教于乐、劳逸结合，他们对机关工会在疗休养吃、住、行各方面细致入微、体贴周到的安排，表示感谢和珍惜。

3．“你们是桐庐的佼佼者，愿你们在逐梦路上脚踏实地、步履铿锵，行稳致远、前程似锦！”近日，即将迈入浙江大学的“学霸”王昊宇，从桐庐县委主要领导手中接过了慰问信和升学红包，满心喜悦。

　　在今年“桐庐百姓日”活动中，桐庐县发布了“惠民七条2020”政策，对桐庐户籍（或桐庐学籍）学生报名参加普通高校招生考试且被录取的，每人发放升学红包1000元，便是其中之一。今年桐庐县共有2000名学生符合领取条件，预计发放“升学红包”200万元。

　　王昊宇的妈妈是湖南人，在桐庐工作已有十余年。她说，对于一个在外打工的农村家庭，能培养出考上浙大的孩子实属不易，这既源于孩子的自身努力，也饱含了学校和老师无怨无悔的辛勤付出。

　　连日来，桐庐县四套班子领导及各乡镇（街道）领导共走访高考优秀学子、困难学生代表500余名，为他们发放高考升学红包和慰问信，向全县取得优异成绩的高考学子们表示热烈祝贺和诚挚问候。其余学生将通过银行转账形式发放“升学红包”。

精彩导览

1．工会培养内训师的启迪

2．“娘家人”带你去看诗与远方 后疫情时代，这样的疗休养太棒了

3．“升学红包” 伴桐庐学子入高校

联合出品：《浙江工人日报》、华语之声