和邦集团：

每人每天至少200元补贴

“自己少出门，就是为疫情防控出力，我是保安经理，应该带头留下来。”谈及留鄞过年的初衷，和邦大厦保安部经理聂进刚说得很坦诚，“再说，公司也鼓励我们留下来，在方方面面给了我们很多关爱。”

商务楼宇企业多、人员密集、人口流动大。和邦大厦党委副书记夏宇宇介绍，为严格做好疫情防控，从上个月起，和邦就开始倡导员工留鄞过年，减少人员流动。在鼓励内部员工留鄞过年的同时，和邦集团还向和邦大厦240余家入驻企业发出了倡议。

对于留岗员工，和邦集团也给予了实打实的奖励，对每位春节期间值班的员工，公司除按劳动法发放加班费外，还会给予每人每天至少200元的额外补贴，确保员工留得下、过好年。

“大家愿意留下来，一方面是受疫情影响，但更重要的，还是和企业文化有关。”夏宇宇说道，为了关怀一线员工，每季度，公司领导都会专门抽时间和大家聚餐，每年春节前，更会借着吃年夜饭的机会，鼓励慰问员工及家属，和大家拉家常，联络感情。

“来和邦之后，确确实实感觉到了家人般的温暖，所以每年老乡们问我回不回去过年时，我都会说，‘公司像家，在哪儿过年都一样’。”保洁员张定芳笑着说。

帅元电声：

留甬员工每人奖励4000元

“爸爸很想你们，但是近期国内少部分地区又有病例了，安全起见，我准备在宁波过年，你们一定要听妈妈的话啊！”6日晚，宁波帅元电声元件有限公司的一线生产工人陈秋华与湖南老家的妻儿通了视频电话，他决定响应政府和公司号召，留在宁波过年。

即将到来的春节，给疫情防控工作带来了新的挑战。宁波帅元电声元件有限公司加大储备，积极响应政府倡议，计划拿出100万元的“真金白银”，奖励留在宁波过年、加班的员工。

去年12月中旬，宁波帅元电声元件有限公司未雨绸缪，向全体员工发送了一则通知，鼓励员工留甬过年：每个不延后上班、不提前走人的外地职工，统一发放4000元/人的“大礼包”。也就是说，按照春节法定节假日休假的职工，就能拿到4000元奖励。

“公司有200多名员工，多为一线工人，这些工人95%以上都是外来务工人员。”该公司董事长吴其良说，“我们出台留甬奖励，一方面为疫情防控出点力，避免员工来回做核算检测或隔离，减轻社会负担，另一方面可以应对日益增长的订单生产需求。”

根据前期摸底调查，宁波帅元电声元件有限公司大概有50%~60%的员工愿意留在宁波过年。

董事长吴其良表示，公司还在制订进一步的相关政策，在4000元的大礼包基础上再追加奖励，同时在住宿、用餐等方面进行提升，让外地员工待在公司“有家的感觉”。“等三四月份疫情稳定，我们有意向让员工分批回老家，与家人团聚。”

康强电子：

备足400万元激励员工留企过年

“从2月9日到18日，愿意留下来过年的员工不但有三倍工资、产量工资，还发放平均每天400元的补贴……”离农历新年还有一个月，为激励广大员工春节期间坚守岗位，宁波康强电子股份有限公司经过测算备足400万元补贴，发布了一系列吸引外省员工留在公司过年的措施。

去年初新冠疫情稳定后，我国半导体行业形势逐步趋好。作为鄞州区首批复工企业，康强电子在去年2月10日复工后，一直开足马力为订单赶工，并顺利完成江阴分公司回迁的年初既定任务，企业发展逆势上扬。2020年前三季度，康强电子已实现营业总收入10.78亿元，同比增长5.19%

“公司还给我们安排了夫妻房，我已经把老家的老人提前接过来了。”来自安徽、在康强电子上班第5年的陈百元说。对此，企业工会主席钱秀珠介绍，经过几轮机器换人和技术改造，目前企业一线员工总数稳定在400人内，大多来自安徽、湖南、河南等省。为了让员工安心在企业过年，企业还专门配备了197间夫妻房，全部是40平方米以上，超半数达到一室一厅以上配置。目前经过动员后，已有80%的员工有意向留下来。

按照企业发布的福利政策，记者粗略估算：春节期间在康强电子留厂加班的人员，其节假日三倍工资+平均每天400元节假日补贴+产量工资后，每人每天到手保底收入至少1000元。

此外，春节假日期间，康强电子为员工提供的免费一日三餐，餐标比平常提高一倍。企业还将在腊月二十六为留厂员工发放每人1800元“压岁钱”，在正月初五为提前返厂的员工发放每人1800元“开工红包”。

来源：浙工之家