党建带工建，思想引领是基调。

为进一步唱好红色“主旋律”，爱好笔业工会积极推动完善组织推优、职工人才优选培养的机制，强化“党带工”保障。通过宣讲会、“工前一刻钟”、“车间党课”等载体，引领职工主动听党话、跟党走。开展道德流动讲座、劳模工匠讲堂，抓好职业道德素质教育、职工人文关怀和心理疏导，用有温度的工会活动把员工凝聚在一起，增强员工归属感。

为建好文化“主阵地”，公司工会在园区打造集篮球场、足球场、书屋等8大阵地为一体的职工文体中心，为员工搭建常态化活动平台；并成立职工足球等8个职工文体俱乐部；打造文化长廊、微信群等线上线下宣传平台。

为发扬好志愿“正能量”，还建立职工志愿者队伍，与兑换超市券、免费享受爱好之家服务挂钩。开展平安巡防、无偿献血、冬送温暖等志愿服务，打造“爱好之家”特色志愿服务品牌。

让党建工作与职工成长成才体系相融合，是助推产改实践的有力抓手。近年来，爱好笔业搭建了“常态化”竞赛平台，积极开展注塑、装配项目的标杆班组竞赛，近年来车间总体产值大幅上升。开展钳工技能比武、“安康杯”竞赛、技术创新竞赛等，取得了一批群众性的技术创新成果。

为搭建“阶梯式”晋升平台，公司建设内训团队，推进技能培训全覆盖，将部门优秀技术人才与新入职员工师徒结对，开展师带徒竞赛活动。根据每年竞赛结果对员工下一年度的工资进行8%~15%的涨薪。值得一提的是，公司还开展职业技能等级自主认定，涉及3个工种，认定1700余名职工。

此外，公司搭建“引领型”示范平台。这几年，积极培育了劳动模范、竞赛典型、创新工作室，营造崇尚劳动、崇尚技术的工作氛围。

如何保障职工的权益？爱好笔业一直在思考并付诸实践。

近年来，爱好笔业建立劳动关系监测点，专人负责。实施劳动关系定期座谈制，强化工资集体协商，以稳岗位为重点，加大公司与职工共商力度，推进“源头式”参与。

成立“共享协调爱好驿站”，在劳动人事争议调解委员会的基础上，扩大了“乡音”调解队伍，成功化解十余起矛盾纠纷事件。开展普法讲堂、劳动关系体检，构建公司与职工和谐发展的长效机制，进一步推进“共享式”调解。

成立爱心帮扶基金，近年来慰问金达60余万元。开展职工医疗互助保障工作，有效降低职工因贫致困风险，积极推进“精准式”帮扶。

如何让职工更有幸福感？爱好笔业还推进“家人式”服务，不仅创建“安心车间、舒心厂区”，还建设职工爱心超市、文化礼堂、幼儿园等，设施一应俱全，让职工吃、住、娱乐有保障。

不仅如此，公司还设立“爱好心灵驿站”，为员工面对面进行心理疏导；开展“小候鸟”暑期班，解决了员工后顾之忧；开展一线职工疗休养及单身青年交友活动，深受青年职工喜欢。

党建为媒，同频共振，活力迸发！爱好笔业工会负责人表示，下一步将继续坚持党建带工建，秉承“在人才中发展党员、在党员中培养人才”的理念，优化职工队伍、完善党员人才优选培养的机制，不断以党组织推动工会组织建设的服务能力，实现“党建强、工会发展强”。