作为职场女性，

对以下情形可能并不陌生：

面试被加问：

你是否已婚并且有孩子？

入职时要求承诺：

一定时间内不怀孕或报备排队怀孕，

违反承诺便解聘

怀孕后要面临：

职业生涯断层、升职加薪无望

……

2019年2月，朱女士应聘成为了某科技公司人力资源部经理。随后，双方签订劳动合同约定：劳动合同期限自2019年3月12日起1年，试用期3个月，工作内容为人力资源工作，基本工资为14000元/月。

朱女士入职后不久便怀孕了，因孕期检查等多次请假。2020年1月，朱女士因羊水过少、妊娠合并贫血等原因住院治疗，5日后出院，医生建议休息一周并开具了医疗证明书。出院当日，朱女士便通过钉钉发起了1周的病假申请并上传了医疗证明书，但未获批准。

几日后公司又将其岗位调整为了行政助理，月薪也由1.4万元降低到了只有4000元。更令朱女士气愤的是：5天后，公司以朱女士在没有与管理层进行有效沟通的情况下未到岗上班，形成旷工事实，因工作上严重失职给用人单位造成重大损害为由，提出与朱女士解除劳动关系。

因为怀孕，在不到半个月的时间里，接连被调岗和解除劳动关系，朱女士感觉受到了歧视。

在生下孩子后，为了维护自身合法权益，朱女士向劳动仲裁委员会申请了仲裁。

该科技公司却不服仲裁裁决，向桐庐法院提起诉讼。

最终，桐庐法院依法判决该科技公司给付朱女士产假期间工资及被停发的工资损失、餐补、未休年休假工资报酬等共计19.6万余元，并为朱女士缴纳停发工资期间的社会保险等。

该科技公司不服一审判决，向杭州中院提起上诉。杭州中院经审理，裁定驳回上诉，维持原判。