薪资平均提高80%!这家企业带领职工走向共富有一套

@AI主播:小华



浙江力高泵业科技有限公司是一家集专业容积泵的研发、制造、销售和服务为一体的国家高新技术企业。现有员工228名,技术人员31名。经过将近20年的不懈努力,公司已发展成为行业领先者之一,并以“放心泵·力高造”著称国内计量泵市场,在众多客户中享有较高的声誉。
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作为临海市产业工人队伍建设改革试点企业,“力高泵业”在临海市总工会等部门的指导下,以“产改”工作为抓手,以职业教育为依托,通过企、校优势资源,共建“双元制”继续教育专业,量身定制各产业需要的高技能人才培训项目,建立岗位技能人才共育机制,在带领职工实现共同富裕,推动企业在创新增效的道路上迈出了坚实有力的步伐!


近年来,云计算、大数据、人工智能等新兴技术带来的产业转型浪潮,对产业工人的需求也发生了转变。随着车间设备的升级、数字化车间的迭代,“力高泵业”也一度面临着用工难这样的问题。为此,“力高泵业”抓住“产改”契机,通过多措并举推动职工再教育,鼓励职工边工作边学习,依托产教融合新模式,开创了以技提薪、以技留人的用工新格局。


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公司和多方培训机构合作,针对公司生产技能需要,按岗位需求设置职业技能课程。通过几年的努力,目前公司55%的员工拥有车工、焊工、电工、数控车工、铣工等职业资格证书。此外,公司还大力支持员工接受学历继续教育,目前已有17名员工成功实现学历提升,从简单的技术型员工成长为“知识+技能型”员工。


通过将职工技能、学历纳入薪酬体系,循序渐进推进“阶梯型”职工个人职业规划,“力高泵业”不仅完成了企业人才储备,为企业培养了一批技术骨干,同时全面提高职工的薪资,平均较2018年提高了80%。


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公司职工杨平晖,初入公司时只是成套车间的一名普通技术员。在公司实施产业工人队伍建设改革工作后,他通过继续教育+产教融合培训、一对一师徒制模式,边学边提升,一步步完成了专升本,实现学历的提升,并考取了工程师职称,成长为公司技术团队的领军人物,先后为公司研发设计了11项专利成果。4年时间,他也从一名普通的技术员晋升为成套设计部经理。目前,他的薪资相较于初入公司时已经增长了近300%。


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公司职工应伟周初入公司时只有初中学历,是车间一名杂工。在公司推行“产改”后,他勤奋好学,钻研技术。先后考取了高级车工、数控车工、高级铣工等技能证书,并完成了西北大学大专课程。如今他已经成长为车间数控机床和车间ERP项目的技术骨干,同时也晋升成为加工车间的班组长,30岁就实现了买房买车的梦想。他说:“如果不是公司对我们的引导、支持和鼓励,推动我们去学习,我一个初中生可能还在做杂工和苦力。是公司圆了我的大学梦,并实现了靠知识改变命运,技能成就梦想。”



来源:浙工之家

编辑:刘文英

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