浙江力高泵业科技有限公司是一家集专业容积泵的研发、制造、销售和服务为一体的国家高新技术企业。现有员工228名，技术人员31名。经过将近20年的不懈努力，公司已发展成为行业领先者之一，并以“放心泵·力高造”著称国内计量泵市场，在众多客户中享有较高的声誉。

作为临海市产业工人队伍建设改革试点企业，“力高泵业”在临海市总工会等部门的指导下，以“产改”工作为抓手，以职业教育为依托，通过企、校优势资源，共建“双元制”继续教育专业，量身定制各产业需要的高技能人才培训项目，建立岗位技能人才共育机制，在带领职工实现共同富裕，推动企业在创新增效的道路上迈出了坚实有力的步伐！

近年来，云计算、大数据、人工智能等新兴技术带来的产业转型浪潮，对产业工人的需求也发生了转变。随着车间设备的升级、数字化车间的迭代，“力高泵业”也一度面临着用工难这样的问题。为此，“力高泵业”抓住“产改”契机，通过多措并举推动职工再教育，鼓励职工边工作边学习，依托产教融合新模式，开创了以技提薪、以技留人的用工新格局。

公司和多方培训机构合作，针对公司生产技能需要，按岗位需求设置职业技能课程。通过几年的努力，目前公司55%的员工拥有车工、焊工、电工、数控车工、铣工等职业资格证书。此外，公司还大力支持员工接受学历继续教育，目前已有17名员工成功实现学历提升，从简单的技术型员工成长为“知识+技能型”员工。

通过将职工技能、学历纳入薪酬体系，循序渐进推进“阶梯型”职工个人职业规划，“力高泵业”不仅完成了企业人才储备，为企业培养了一批技术骨干，同时全面提高职工的薪资，平均较2018年提高了80%。

公司职工杨平晖，初入公司时只是成套车间的一名普通技术员。在公司实施产业工人队伍建设改革工作后，他通过继续教育+产教融合培训、一对一师徒制模式，边学边提升，一步步完成了专升本，实现学历的提升，并考取了工程师职称，成长为公司技术团队的领军人物，先后为公司研发设计了11项专利成果。4年时间，他也从一名普通的技术员晋升为成套设计部经理。目前，他的薪资相较于初入公司时已经增长了近300%。

公司职工应伟周初入公司时只有初中学历，是车间一名杂工。在公司推行“产改”后，他勤奋好学，钻研技术。先后考取了高级车工、数控车工、高级铣工等技能证书，并完成了西北大学大专课程。如今他已经成长为车间数控机床和车间ERP项目的技术骨干，同时也晋升成为加工车间的班组长，30岁就实现了买房买车的梦想。他说：“如果不是公司对我们的引导、支持和鼓励，推动我们去学习，我一个初中生可能还在做杂工和苦力。是公司圆了我的大学梦，并实现了靠知识改变命运，技能成就梦想。”