“已婚双休、未婚单休”，一公司招聘要求上热搜！网友：歧视未婚？

公司负责人回应称：“我们是有孩子双休，无论是不是单身，有孩子多照顾孩子，没孩子多努力创造好生活”，并表示“没有觉得有什么问题”。

与此同时，据招聘平台显示，该公司多个招聘岗位要求“有家庭优先”。

该事件引发了诸多网友的讨论

还冲上了微博热搜榜

有人说：

“未婚的认为是歧视，已婚的认为是福利。”

“可以双休，鼓励职工陪小孩，但不能单方面要求单身人士单休啊！”

也有人吐槽：

“难道单身的、未育的就不能多陪陪家里人吗？”

“未婚未育单休怎么找女朋友？”

当然，也有一些网友表示：

“这种情况，只要你愿意，只要公司给足加班费，做到两方都满意不就可以了？”

“周六上班属于加班，得员工自愿才行。”

“有的员工虽然有双休，但她们可能也想多赚点。”

这样的规定真的合理吗？

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得伟君尚律师事务所杨维立律师——

如果以特定类别来划分哪类群体该多工作、多加班，确有不妥。

同时，劳动者的正常工作时间是每周四十个小时，法律允许企业安排加班，但前提是双方要在工作时长、报酬等方面协商达成一致。如果企业安排每月加班时长超过36小时，则违反了相关劳动法律法规，劳动者可以向行政部门劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。

湖北省社会科学院社会学研究所助理研究员叶闽慎——

这种“已婚双休，未婚单休”的规定，看似是对已婚者更加体贴关照，让未婚者承担更多的工作。但劳动者享受双休，本来就是理应享有的基本权利，而不是公司给予的所谓“关怀”。

杭州这家公司的规定，仅仅保障了已婚者的合法休假权益，却没有保障未婚者的有关权益，是对员工的休假权利保障不健全、不到位。

对此，你怎么看？

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今天，小编为您带来“天天读报”第913期，2023年4月25日《浙江工人日报》的精彩报道。

内

容

摘

要

1、2023年浙江省总工会机关干部赴基层蹲点活动启动。

2、温州市第三届职工文化艺术节开幕。

3、“培训机构”退费？小心有诈！