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本期播报：柚子

内容摘要

1．“从生活救助、重特大疾病专项资金帮扶到金秋助学，工会总想着我们，现在生活渐渐有了盼头。”开学前，刚刚拿到工会救助金的困难职工黄山特意来到余姚市总工会表达感谢，“工会这些年的帮助，我们都记在心里。”

　　2017年开始，余姚市总工会通过个性化、社会化、项目化的帮扶手段，提出三年解困脱困目标，帮助困难职工实现解困脱困。2019年，在余姚工会精准帮扶下，余姚建档困难职工全部实现解困脱困，比全总预定目标时间提前一年。

　　在走访过程中，余姚市总工会工作人员了解到黄山家庭情况之后，将黄山列为全国级困难职工，除了给予他们生活救助外，还每年给予他们重特大疾病专项资金帮扶。“生活救助金和重特大疾病帮扶我们都能享受，今年我们小孩还享受到1000元的金秋助学金。”

　　今年余姚市总工会在重特大疾病帮扶基础上，给建档的四十多户贫困家庭的102名家庭成员，每人购买了一份特种重病医疗互助保障。

　　近年来，余姚市总工会还不断开辟多元化帮扶渠道，加大对社会资源的筹集力度，壮大工会帮扶实力，拓展帮扶内容，先后推出“于遥道义助学”“大叶圆梦金”“爱心助希望白血病专项救助”“爱心透析”等帮扶品牌。吕伟说，“我们构建了一个立体式的帮扶体系，除了我们余姚市本级的帮扶，乡镇和企业也有分级帮扶制度。”

　　在一系列帮扶举措下，余姚市建档困难职工从2017年的309户减至2018年的209户，再到2019年的48户，并提前一年实现全部困难职工解困脱困。

　　据了解，为实现当年发现当年解困脱困这一目标，余姚市总工会建立了一套评估机制，每年年底对帮扶举措以及帮扶成效进行评估，确保扶贫措施达到目标。

2．日前，人社部中国就业培训技术指导中心等发布《新职业在线学习平台发展报告》（下称《报告》），对国内新职业相关从业群体在线学习、培训和考试等方面进行充分调研。《报告》显示，96%以上的职场人士希望学习新职业，72%的用户选择线上学习新职业。数字化管理师、人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员等成为用户最想学习的新职业。

　　去年4月至今，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局共向社会发布了包括农业经理人在内的38个新职业。《报告》数据显示，在众多新职业从业者中，像吴思雨这样的“80后”、“90后”占比超过八成，成为名副其实的新职业学习主力军。

　　此外，90%以上的企业组织也鼓励员工参与新职业技能培训，希望通过相关培训来提升员工成长空间，让员工更加适应企业发展路径，为企业发展和数字化转型不断注入新动能。

　　在各行业数字化转型加速升级、逐渐深化的趋势下，数字化技能人才缺口将日趋明显，甚至出现“一将难求”的情况。根据《报告》提供的统计数据，新职业人才需求规模将在未来5年内持续扩大，其中数字化管理师和大数据从业人员规模已经超过200万，且保持着每年超过30%的较高增速。

　　为了进一步缓解新职业普遍面临的人才需求旺盛与供给短缺之间的矛盾，人社部中国就业培训技术指导中心联合阿里钉钉今年6月推出新职业在线学习平台，并计划于年内培训包括数字化技术人员在内的100万新职业从业者。

　　此外，人社部等多部门还指导各地部署实施“互联网+职业技能培训计划”和“百日免费线上技能培训行动”，让优质培训资源能够有效传递到每个有学习意愿的劳动者，成为引领职业培训的新动力、新模式。

3．9月8日下午，省人力社保厅和杭州市人力社保局在杭州联合开展“送关爱慰问农民工”活动，向奋斗在生产一线的农民工送去党和政府的关心关爱。

　　慰问组走访了黄龙体育中心亚运会场馆改建项目、江干区艮北新区牛田村拆迁安置房工程等项目，将慰问品送到农民工手中，并向广大农民工表示亲切问候，嘱咐负责工程项目的同志要切实关心关爱农民工，严格遵守劳动作业有关规定，给广大农民工营造一个良好的工作生活学习环境。

精彩导览

1．不让一名 职工掉队 余姚建档困难职工提前一年解困脱困

2．人社部创新运用在线学习平台 年内培训100万新职业从业者

3．关爱送给农民工

联合出品：《浙江工人日报》、华语之声