浙江五龙新材股份有限公司“送教入企”。

“车间政委”：

让职工有地方“说道说道”

职工心声哪里听？职工诉求哪里说？企业和职工的沟通问题关系企业发展大局和职工个人成长。

为了畅通企业和基层职工的沟通通道，今年以来，德清县总工会联合县委组织部制定了《德清县“车间政委”选聘管理办法》，重点选聘部门及车间一线的技术骨干、有一技之长的党员专家担任“车间政委”，在技术攻关、比武竞赛、解决纠纷等方面发挥作用，架起了企业与职工“上情下达、下情上传”的沟通桥梁，让企业听到职工的声音，也让职工有地方“说道说道”。

浙江泰普森实业集团有限公司“车间政委”张著仙询问职工们的生活和工作情况 。

在浙江泰普森实业集团有限公司的渔具包袋车缝车间，“车间政委”张著仙总是利用午休时间询问职工们的生活和工作情况，因其天生一副热心肠和尽职尽责的态度，被大家称为“热心大姐”——这一点，车间职工龙德英深有感触。刚入职的时候，龙德英对工作不熟悉，担心计件考核工资太低，便萌生了辞职的想法。“再试试看吧，我会在工作和生活上都尽力帮助你的。”听了张著仙的鼓励，龙德英在接下来的两周里拼尽全力，在张著仙的帮助下，她操作技能越来越熟练，工资渐渐提高。龙德英高高兴兴地留了下来，最后成长为车间的技术骨干。

德清县总工会党组成员、副主席沈小金说，“车间政委”打通了企业和职工沟通的“最后一公里”，让企业长出“千里眼”和“顺风耳”，及时看到、听到职工所思所求。

在另一家企业——浙江兆龙互连科技股份有限公司，“车间政委”则充当引领职工思想的“排头兵”。在推进“产改”工作中，企业提出了建设一支技术精湛的技能人才队伍的愿景，通过选树6名“车间政委”，在基层一线开展“保持工人阶级本色”专题教育和劳模工匠先进事迹宣讲，开展企业项目攻坚带头示范，引领职工学习劳模工匠精神，不断提升自身素质，为企业转型升级作奉献。

“送教入企”：

技能培训私人订制、全县“包邮”

浙江五龙新材股份有限公司喷塔车间主任谢伟岗是“送教入企”品牌的忠实粉丝。每一次德清县总工会送课进企业，谢伟岗总是准时出现在课堂上，“今年听了四五次课，有时邀请职业技术学院的专业讲师给我们讲车间现场管理、安全管理，有时候请兄弟公司的车间主任或班组长来分享经验，每一次都觉得受益匪浅。”

浙江五龙新材股份有限公司“送教入企”。

作为一家拥有1200名职工的传统制造企业，“五龙新材”为提升职工素养特意向德清县总工会定制了车间管理课程，“学什么、怎么学、甚至连上课时间都可以私人订制，工会邀请老师，把课程送到家门口，真是太方便了！”企业工会主席宋旭强感慨道。

这一切都得益于德清县总工会开展的“送教到企业、办班在车间”的全新办学模式，通过广泛征集职工教育培训需求，通过企业“点菜”进行送课，派出优质师资进企业、进车间，现场开展项目化教学和技术服务，实现了“不脱产、不离岗、不离厂”的职工再教育新模式，助力企业“产改”工作走深走实。

去年以来，德清县总工会“送教入企”120余场，覆盖86家制造企业、2万余名职工。

技能得到提升后，如何进一步提升职工的幸福感和获得感？德清县各级工会大手笔推进职工激励保障，搭建职工追梦“云梯”，开展“农民工求学圆梦行动”，助力企业积极开展技能自主评定，鼓励企业开展签订技能和技术创新薪酬激励集体合同等工作。

“会员自治”：

唤醒职工的主人翁意识