日前，以“和谐同行，以技提薪，共建共富，共享美好”为主题的杭州市技术工人薪酬分配指引工作推进暨经验分享会在杭举行。活动中分享了西湖区、钱塘区、建德市技术工人薪酬分配工作经验，6家企业代表进行主题分享，举行“杭州市企业薪酬分配指导师”聘任仪式，宣讲相关政策。

“技术”要素参与薪酬分配成为突破口，劳动者的技能和对企业发展的贡献作为工资收入合理增长的主要依据，以技提薪为那些技能出众但学历不足的技术工人“重置”职场天花板，让他们得到了真金白银的回报，工作更有希望、日子更有奔头。华策影视股份有限公司代表吴容林在现场分享了企业以技提薪的经验，“我们设置了专项技能津贴，以浙江华策影视技工学校为例，初级工、中级工、高级工、技师、高级技师每月分别能得到100元、300元、500元、700元、1000元的补贴。”此外，企业还设有特殊岗位或人才补贴、工龄补贴等，长期陪伴“华策”奔跑的奋斗者能得到长期贡献奖，表现突出职工有机会拿到“年度作品奖”“创新开拓奖”等奖项……这些补贴和奖项向职工释放一个信号：技高者多得。

“多得”不仅体现在收入上，更体现在打通技能人才成长的阶梯和赛道。顾家集团有限公司在分享晋升机制改革时，提到了企业制定的《MPAO任职资格评定管理标准》，通过明确横向管理职衔职位晋升与纵向职业技能的关系，为一线职工提供更多职业晋升渠道。如今，企业越来越多的技术人才走向管理岗位。

活动现场解读了《杭州市技术工人薪酬分配指引》政策，引导企业建立多层级的技能人才职业发展通道、完善体现技能价值激励导向的工资分配制度，让技术工人享受到待遇和地位“双提升”，让社会形成崇技尚能、能者多得的好氛围。

聘任参与分享的6名企业代表和点评的2位HR专家为“杭州市企业薪酬分配指导师”。他们将化身“以技提薪”政策的宣传员，把好政策、好做法、好经验传播到民营企业的“神经末梢”；他们将成为“技高者多得”的推进者，帮助企业建立健全技术工人薪酬分配的方式、方法，让越来越多的一线技术工人搭上开往春天的“共富列车”。

今年，杭州临安区电子电路行业开展了新一轮工资集体协商，首次在本行业将“能级工资”写入集体合同。

浙江振有电子股份有限公司职工刘亚红给自己定了一个新目标：练好技能，争取在技能竞赛中拿个好名次。“根据新合同，不仅是我，辖区内所有同类型企业的员工，只要技能过硬，都能拿到能级工资。”

行业工资集体协商工作一直走在前列的杭州临安，从2014年起开始探索开展能级工资集体协商，目前已惠及350余家企业的3万余名职工，推动企业和职工实现“双富裕”“双提升”。

去年5月，临安区高虹镇光电产业节能灯行业开展能级工资集体协商，将员工技能等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉激励配套；今年区电子电路行业开展工资集体协商，把能级工资纳入其中，明确在区级技能竞赛活动获奖的，每月最高可增加100元收入，奖励期一年……通过能级工资集体协商树立“技高者多得”这一薪酬激励的鲜明导向。

据介绍，临安的工资集体协商工作一直走在全省前列。去年，临安区总工会在原有工作基础上，重点在行业推行能级工资集体协商，把技术工人的技能和贡献作为工资收入合理增长的主要依据，增加技术技能类津补贴、学历提升类津补贴、创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励等四大类薪酬项目。

临安区总工会党组书记、常务副主席章蓉相告，受疫情和国际国内形势影响，近年来，临安部分传统支柱产业发展受到冲击，在推行能级工资集体协商工作时小步稳走，因行业施策显得尤为重要。

“在电线电缆行业推行能级工资集体协商以来，行业内形成了职工技能比、学、赶、超的良好氛围，技术工人待遇稳步增长，涌现出了一大批劳模、工匠和行业领军人物，企业留住了大量高技能人才，进一步夯实了稳步发展的人才基础，有力提升了行业科技创新力和持续竞争力。”临安区电线电缆行业协会会长孙建文感受到了能级工资集体协商带来的“劲风”。

浙江聚弘凯电气有限公司去年开始开展能级工资集体协商，员工叶炜杰凭借努力取得了高级电工证和助理工程师证，每个月的收入因技能提升而稳步增加。

员工有奔头、有发展，企业才能走得更稳更远。今年“聚弘凯”员工返岗率达100%，不仅如此，随着规模扩大，公司需新招30余名员工，目前也已全部招满。

通过能级工资集体协商，推动企业和职工实现“双富裕”“双提升”，正是这项工作开展的初衷和意义。在临安，越来越多的企业因此尝到了甜头，职工得到了实惠。

“下一步，我们将继续按照‘升级一批、推广一批、试点一批、后备一批’的要求，结合行业发展实际，推动能级工资集体协商迭代升级提质提效。”章蓉表示，今年，还将引导能级工资集体协商在精密机械元器件、复合装饰材料、民宿等三个行业开展，到2025年，辖区内建立“三位一体”集体协商制度的行业实现能级工资集体协商全覆盖，引导已建会企业因企制宜稳步推动能级工资集体协商。

3月23日至24日，温岭市新河羊毛衫行业工资集体协商20周年学术研讨会在当地举行。全国总工会权益保障部部长粟斌，省总工会党组成员、副主席张兆都，台州市人大常委会副主任、市总工会主席颜邦林等出席了研讨会。

会议邀请了中国人民大学、上海财经大学法学院、上海海事大学法学院、浙江大学光华法学院、浙江城市学院法学院、浙江省人力资源和社会保障科学研究院等院校和单位的十余位专家学者，围绕党的二十大提出的“以分配制度促进共同富裕”，以及“共商、共创、共富”主题展开探讨，总结提升温岭市能级工资集体协商取得的经验成果，为新时期产业工人队伍建设改革和“以技提薪”助力共富先行，提供更多参考样本。

粟斌指出，在温岭市特色经济条件下，以技术工人待遇的提升、企业和产业的发展，作为协调劳动关系的新抓手，由此形成的新机制必将为职工营造更好的发展机会和条件，为社会营造更为和谐的发展环境。专项能级协商成为工资集体协商新的发展领域，并被赋予重要意义，为营造中国特色和谐劳动关系提供了积极有效的路径探索。

张兆都说，省总工会着力开展的“深化能级工资集体协商，推动技术工人‘以技提薪’”工作，入选全省高质量发展建设共同富裕示范区最佳实践（第一批）名单，去年年底，又被省委评为改革突破奖，这充分体现了党委政府以及有关部门对这项工作的高度重视。目前，这项工作已在德清县、温岭市开展全域试点，并将在全省全面推广。相信通过这项工作的开展，能够大力促进技术工人待遇的提升、企业和产业的发展，在助力共同富裕中发挥工会组织的独特作用。

据了解，台州是行业工资集体协商的发源地，此项改革自2003年在温岭市新河启动以来，台州摸索出了“建行业工会、谈行业工价、测行业工资、签行业协议、督行业工价”的行业工资集体协商“台州模式”。近年来，台州市总工会在深化行业工资集体协商的基础上，积极探索推行能级工资集体协商，聚焦“以技提薪”“分配改革”“民主管理”等核心目标，都取得了一些成果。截至目前，台州能级工资集体协商已覆盖3000多家企业、近50万名职工，促使全市技术工人2022年度平均薪酬同比提升了9%，温岭市被省总工会列为省能级工资集体协商全域试点。2022年8月，温岭市总工会率先出台我省首个《能级工资集体协商操作标准》。今年3月，《台州行业性能级工资集体协商操作规范地方性标准》进入立项程序。

本次研讨会由台州市总工会、浙江省法学会劳动法学研究会主办，研讨会期间，与会专家学者集中调研了大元泵业、利欧浙泵等温岭市能级工资集体协商示范企业及温岭市工资集体协商成果展览馆，听取了温岭市工作汇报，并从理论、实践等多个维度，对温岭市能级工资集体协商工作进行专业点评，提出建设性意见建议。

以技提薪相关内容已经写入230家非公企业能级工资集体合同，惠及职工数超过3.2万人，“产改”试点企业产业工人月工资平均增幅8%……去年以来，德清工会全域推进能级工资集体协商，随着以技提薪落实落细落深，职企之间的谈“薪”空间越来越广，产业工人“薪”情越来越好，工会“娘家人”对职工的暖“薪”关爱工作越来越精准。

今年政府工作报告提出，多渠道增加城乡居民收入。德清县总工会将继续推进以技提薪，扩大能级工资集体协商覆盖面，让广大技术工人搭上“共富列车”。

作为全省能级工资集体协商县级全域试点，德清县总工会于去年出台《德清县推进能级工资集体协商全域试点实施方案》，形成了工会、共富办、人社局、经信局、工商联等部门“组团”推进的工作格局；明确了以技术要素参与分配为突破口开展能级工资集体协商，明确协商范畴、程序、实施步骤和保障措施；确定了2023~2025年的三年工作目标，争取到2025年底实现单独建会非公企业能级工资集体协商全覆盖。

从帮助非公企业建立能级工资制度，到指导开展能级工资集体协商，德清县总工会始终坚持一个理念：以技提薪、以薪留人、以人稳企。这三组词语如同多米诺骨牌效应，技术水平成为产业工人涨薪的重要依据。

在浙江高质量发展建设共同富裕示范区、开展“扩中”“提低”行动的大环境下，能级工资集体协商将促进形成多赢局面。德清县总工会党组书记、主席朱伯荣说，让职工薪酬与技能绩效挂钩不仅仅提高优秀产业工人待遇，还能强化技能价值导向，营造尊重能者多得、尊重技术工人的社会氛围，助推地方经济高质量发展。

去年以来，德清县总工会致力于指导非公企业建立健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献等的工资分配机制，为不同行业、不同类型的企业分类施策，创新提出“6+X”协商内容。其中“6”包括创新创造类成果奖励、技术技能类津补贴、荣誉类专项奖励、学历提升类津补贴、比武竞赛类津补贴、师带徒专项津贴，条条指向能者多得；“X”是鼓励非公企业结合行业特点、企业实际制定个性化能级工资集体协商内容。

为推进能级工资集体协商工作，去年，湖州南丰机械制造有限公司制定了《岗位技能津贴制度》，按照中级工600元/月，高级工1300元/月的标准给予技能津贴。浙江兆龙互连科技股份有限公司把工会“师带徒”品牌和能级工资集体协商结合在一起。在车间一线，师傅所带新工一个月后能独自胜任岗位工作，可获得补贴700~800元。

今年初，德清县总工会开展一场规模大、覆盖面广的能级工资集体协商指导员培训班，为全县范围内的企业负责人、工会主席、工会工作者共计800余名参训者，讲解能级工资集体协商的企业典范、开展流程、协商程序、相关法律法规等课程。

目前，县级层面已经集结了16位指导员，既有开展以技提薪经验丰富的工会主席，也有专业法律工作者。接下来，德清县总工会将在每个乡镇选拔不少于2名指导员，每个街道至少选拔1名指导员，分片划分责任，指导企业有序推进能级工资集体协商。