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本期播报：柚子

内容摘要

1．8月26日，衢州市产业工人队伍建设改革工作现场推进会召开。会议对深化改革工作进行再动员再部署。

　　自衢州市委市政府今年年初印发《新时代衢州产业工人队伍建设改革实施方案》以来，该市在加强思想政治建设、健全成长发展体系、加快技能素质提升、运用互联网促进队伍建设、强化队伍支撑保障等产业工人队伍建设改革5个方面积极推进。

　　今年以来，全市各地在建立健全育人识人机制、用人机制、人才评价流转机制、激励监督约束机制和启动市场需求等方面狠下功夫。龙游县在产业工人队伍的培养、选任、激励上采取了一系列强有力措施。　浙江联能电气有限公司在员工技能培训、素质提升的工作中，建有“工匠创新工作室”，开展“新员工训练营”和职工“产品创新小组”。

　　衢州市总工会党组书记、常务副主席徐雄强指出，推进产业工人队伍建设改革，有利于破除产业工人成长成才过程中的种种障碍，建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业大军，更好地发挥他们在“活力新衢州、美丽大花园”建设中的主力军和排头兵作用，更好地承担起建设“重要窗口”的时代使命。

2．日前，笔者从“杭州工匠”认定工作领导小组办公室获悉，第四届“杭州工匠”40名入围人员产生。

　　第四届“杭州工匠”认定工作自今年5月启动以来，就受到了社会各界的强烈关注，并得到了全市各行业主管部门、行业协会和各区县市、产业工会的大力支持，前期各行各业能工巧匠踊跃报名。在充分尊重专家和行业主管部门评审意见的基础上，以参评人员工作业绩及成果荣誉为重要依据，兼顾行业广泛性和地区平衡性、向一线倾斜等原则，领导小组办公室提出了第四届“杭州工匠”入围人员名单。

　　据领导小组办公室负责人介绍，今年的入围人员有五大特点：

　　一是重点聚焦市委市政府中心工作。

　　二是行业分布更为广泛。

　　三是人员质量保持高水平。

　　四是地区分布更为平衡。

　　五是关注特殊人群。

　　入围人员名单公示结束后，将由领导小组办公室向市政府报告，由市政府发文予以确认最终第四届“杭州工匠”和提名奖人员名单。

3．日前，浙江海港海洋工程建设有限公司首个流动职工小家落户该公司在建工程——金塘项目部工程现场。这是公司工会组织服务重点工程建设，维护一线职工合法权益，满足一线职工业余文化生活需求的新举措。旨在帮助一线职工缓解压力，提升幸福感，营造温馨和谐的一线团队氛围。

　　据了解，目前该公司有在建重点工程17个，其中10个工程位于宁波市外，为抢抓工程进度，一线职工常年驻扎在外。此次流动职工小家的成立，将工会“娘家人”的服务和关爱“零距离”送达一线职工。

　　下一步，公司将继续通过“工会搭台、项目参与、参建各方联动”的方式，整合多方资源，共同搭建全方位、一体化的流动职工服务平台，最大限度把参建各方项目部职工组织到流动职工小家中来。

4．日前，宁波开往西安的K466次列车上，杭州客运段乘务人员针对暑运期间儿童旅客较多的情况，加强车内安全宣传，提高小朋友们的安全防范意识，遇到正在吃饭的小朋友，及时宣传要爱惜粮食。

精彩导览

1．衢州召开全市产业工人队伍 建设改革工作现场推进会

2．聚焦中心工作 关注特殊人群 第四届“杭州工匠”入围名单产生

3．流动职工小家 将服务和关爱送达工程一线

4．节约粮食从娃娃抓起

联合出品：《浙江工人日报》、华语之声